دانلود مقالات همه رشته ها

تئوري z، تئوری مديريت ژاپني

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 25

تئوري z ، تئوری مديريت ژاپني ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 24 صفحه تهیه شده است. 

چکیده

تاكنون در مورد سبكهاي رهبري و مديريت ژاپني به عنوانبخشي از فنون نوآوري در دنيا زياد بحث شده است. مع هذا، جنبه هاي ديگري نيز اين اين فرآيند رهبري ژاپني وجود دارد.

در اين مقاله با بررسي و بازنگري ادبيات تحقيق، جنبه هاي متفاوت از رفتار رهبري ژاپني كه كمتر مورد تاكيد قرار گرفته به تصوير كشيده شده است:

تجسم گرايي يا ذهنيت گرايي (TATEMAE) در برابر واقع گرايي (HONNE) و فشار براي ايجاد هماهنگي و توازن و كاربرد ياكوزا (مافياي ژاپني= YAKUZA) حلقه هاي كنترل كيفيت تصميم گيري، ارتقاء مبتني بر ارشديت، تحرك و جابجايي محدود درون سازماني، بازنشستگي اجباري، استفاده از كاركنان موقت و پاره وقت و تبعيض قائل شدن عليه زنان، نمونه هايي از اين رفتار هستند.

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 124

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.

آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 106

نقش امنيت شغلی در ایمنی و سلامت كاركنان سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 38

نقش امنيت شغلی در ایمنی و سلامت كاركنان سازمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.

چکیده مقاله

اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد.

همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستم‌ها كه عوامل كليدي در ايمني و سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند.

مواردي راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد بررسي قرار مي‌گيرد.

پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود. ...............

آشنایی با فنون مديريت زمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 15

آشنایی با فنون مديريت زمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.

چكيده 

اين مقاله فنون مديريت زمان را مورد بررسي قرار مي‌دهد. تعيين اهداف كاري و شخصي، تحليل عوامل اتلاف وقت، كاهش وقفه‌ها و ايجاد تمركز، كار با برگه‌ها و اسناد، بايگاني مدارك، محيط كار مناسب، كنترل زمان تلفن و واگذاري يا تفويض بخشي از مسئوليت‌ها و اختيارات رئوس مطالب اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.

1- مقدمه

آيا تا به حال احساس نكرده‌ايد مانند خرگوش سفيد در داستان آليس در سرزمين عجايب هستيد؟ ... هميشه در عجله‌ايد اما هرگز به آنچه كه مي‌خواهيد نمي‌رسيد. آيا شما هم ساعات طولاني كار مي‌كنيد ولي هميشه اين حس را داريد كه اهدافتان در حال گريز هستند؟

وقتي حمايت از كاركنان كاهش مي‌يابد فشار كار هجوم مي‌آورد و آنها مجبور مي‌شوند سخت‌تر، طولاني‌تر و سريع‌تر كار كنند. مديريت زمان و رويه واگذاري بخشي از وظايف كاري به همكاران، ديگر يك موضوع .....................

آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 60

نحوه گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی در بازرگانی خارجی ايران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 13

نحوه گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی در بازرگانی خارجی ايران ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بازرگانی و اقتصاد بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چکیده

در اين مقاله سعي شده است تا راهكارهائي به منظور سوق دادن تجارت سنتي در ايران به سمت تجارت الكترونيكي ارائه گردد.

دراين راستا ضمن نگاهي به مفاهيم اين تجارتها، روند گسترش تجارت الكترونيكي در جهان و گريز ناپذير بودن استفاده از آنها بررسي گرديده است.

 همچنين با استفاده از تجربه هاي برخي كشورها و در نظر داشتن سياستهاي كشوري، روشهائي براي راه اندازي و گسترش تجارت الكترونيكي ارائه گرديده است.

آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین(SCM)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 245

مقاله آسيب شناسی رفتار سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 19

آسيب شناسي رفتار سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته روانشناسی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.

چكيده

آسيب شناسي (Patholiogy) مطالعه مباني كاركردهاي نابسامان است. بيشتر مردم بر اين عقيده اند كه پديده هايي چون جنايت، تخلف، الكليسم، اعتياد به موادمخدر، فقر و حاشيه نشيني و سوءسكونت هاي حاد و جنبه هاي آسيب شناختي در زندگي امروزي هستند.

 در چارچوب نظريه تضاد، بروز پديده هاي تعارض آميز و تضادهاي دروني جامعه كه پايه اصلي آنها تعارض هاي طبقاتي است موجب نابساماني هاي رفتاري مي شوند.

 تمركز سرمايه و قدرت در دست گروه هايي كه علايق و منافع مشترك اقتصادي و سياسي دارند - و با يكديگر نيز در ستيزند - موجب گرايش دادن معيارها به سمت استفاده خودي و ايجاد محروميت توده ها مي شود.

 محروميت ها، واكنش هاي پرخاشگرانه، غيرعادي، نابهنجار و بزهكارانه را موجب مي شوند و به هر حال گروه هاي آسيب ديده اجتماعي را پديد مي آورند.

در اين مقاله عوامل مختلف در ايجاد كاركردهاي نابسامان در رفتار سازماني آسيب شناسي مي شود.

هوش هيجانی ابزاری نوين در مديريت سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20

هوش هيجانی ابزاری نوين در مديريت سازمانها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده

اين مقاله به موضوع هوش هيجاني و كاربرد آن در مديريت سازمان‌ها مي‌پردازد. هوش هيجاني تعريف شده و با هوش تحصيلي مقايسه مي‌شود.

 شرايط بروز هوش هيجاني و استعدادهاي فردي براي ايجاد هوش هيجاني تشريح مي‌شوند. سپس كاربرد هوش هيجاني در مديريت بازار بررسي مي‌شود.

 هم‌چنين به موضوع هوش بين فردي، اميد و خوش‌بيني و نقش آنها در مديريت بازار پرداخته مي‌شود.

در تجارت وقتي صحبت از هوش به ميان مي‌آيد معمولاً به ياد نمره‌هاي درسي دانشگاه مي‌افتيم يا تست‌هاي هوش آزمون‌هاي استخدامي به ذهنمان مي‌رسد. اما به تعبيري وسيع‌تر مي‌توان گفت دو نوع هوش وجود دارد: هوش تحصيلي و هوش هيجاني

هوش هيجاني بيانگر آن است كه در روابط اجتماعي و در بده بستان‌هاي رواني و عاطفي در شرايط خاص چه عملي مناسب و چه عملي نامناسب است. يعني اينكه فرد در شرايط مختلف بتواند اميد را در خود هميشه ...............

جایگاه زنان در عرصه مديريت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 19

جایگاه زنان در عرصه مديريت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چكيده

در اين مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدير در كشور پرداخته شده است.

برخي اطلاعات آماري در اين زمينه ارائه ميشود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مديريت مطرح ميگردد و براساس پژوهشهاي انجام شده به آنها پاسخ داده ميشود.

در پايان تعدادي راهكار براي فراهم آوردن زمينه اشتغال زنان در پستهاي مديريتي ارائه ميشود.

قسمتی از متن :

امروزه توانمندسازي زنان و مشاركت كامل آنان بر پايه برابري، در همه زمينه‌ها از جمله در فرآيند تصميم‌گيري و مديريت جامعه يكي از پيش نيازهاي توسعه پايدار مي‌باشد كه كشور ما سخت بدان نيازمند است. در جوامعي كه هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول و مشاركت عادلانه زن و مرد در فعاليتهاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي فراهم نشده و ................

مديريت نوين و توسعه پايدار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 91

پاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 802

بخشی از متن:
بازار اقتصاد جهاني، هيچ گاه به اين اندازه رقابتي نبوده است. در سراسر دنيا، سازمان ها و بنگاه هاي تجاري تلاش مي كنند تا از طريق نيل به مزاياي منحصر بفرد، نسبت به ساير رقبا به موقعيتي ممتاز دست يابند. از سوي ديگر، مشتريان و مصرف كنندگان، همواره در جستجوي عرضه كنندگاني هستند كه كالا يا خدماتي به مراتب بهتر ارايه مي كنند. درك اين تمايز، فرايند گزينش كالا يا خدمات مورد نياز را هدايت نموده و مشتريان را در تصميم گيري براي پرداخت بهاي بيشتر در مقابل دريافت كالا يا خدمات بهتر ياري مي نمايد. به علت وجود عرضه كنندگان متعددي كه محصولاتي با كيفيت نسبتاً يكسان عرضه مي كنند، اغلب مشتريان هنگام خريد كالا و خدمات مورد نياز، از امكان انتخاب گزينه هاي متعددي برخوردار هستند. به همين دليل آنان وراي مشخصات ظاهري و ويژگي هاي فيزيكي يك محصول ساير شاخص هاي كيفي را مدّ نظر قرار مي دهند. مشتريان در جستجوي سرنخ هايي هستند كه آنان را براي شناسايي بهترين تأمين كننده ياري نمايد.

فهرست فصول:
فصل اول: مدیریت روابط مشتری
فصل دوم: رضایتمندی مشتری
فصل سوم: روش های اندازه گیری رضایت مشتری
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 79

مجموعه طلایی تئوری های مدیریتی شرکت هما

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 40

مجموعه طلایی تئوری های مدیریتی شرکت هما ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 65 صفحه تهیه شده است.

فهرست مطالب 

عنوان 

فصل اول: كليات 

1-1- مقدمه 

2-1- تاريخچه شركت هما 

فصل دوم: مروري بر سيستم مديريت مشاركتي

1-2- مقدمه 

2-2- استفاده از سيستم پيشنهادات 

3-2- طريقه ارائه پيشنهادها و رسيدگي به آنها … 

4-2- ترقي و تعالي كارگران … 

5-2- مهم ترين خصوصيات روش مديريت مشاركتي … 

6-2- گروههاي كنترل كيفيت … 

7-2- توضيح لازم درباره گروهها … 

8-2- پاداش هاي نقدي و غير نقدي 

9-2- سيستم پيشنهادات در گروههاي كنترل كيفيت 

10-2- منافع گروههاي كنترل كيفيت براي مديران 

11-2- وضعيت هاي جديد و لزوم تطبيق كارگران 

فصل سوم: تجزيه و تحليل سيستم مديريت مشاركتي، اصول و مراحل آن

1-3- مقدمه 

2-3- فلسفه اجراي سيستم 

3-3- هدف اجراي سيستم 

4-3- شرايط لازم براي اجراي سيستم 

5-3- زمينه هاي عملي سيستم 

6-3- چگونگي اجراي سيستم 

7-3- مراحل ارائه پيشنهادات 

8-3- سيستم كنترل كيفيت جامع 

1-8-3- گروههاي كنترل كيفيت 

2-8-3- چگونگي عملكرد گروهها 

3-8-3- ارائه پيشنهاد از جانب گروهها 

4-8-3- شرايط تشكيل گروهها 

5-8-3- وضعيت آموزش گروهها 

6-8-3- زمينه هاي فعاليت گروهها 

7-8-3- موضوع جلسات گروهها 

8-8-3- موضوعات مورد بحث 

9-8-3- انتخاب موضوعات قابل بررسي 

10-8-3- جلوگيري از دوباره كاري 

11-8-3- هزينه ها و جوايز ارزيابي 

9-3- ستاد مركزي گروههاي كنترل كيفيت 

10-3- نتايج عملكرد گروههاي كنترل كيفيت 

11-3- ويژگي هاي اساسي سيستم 

فصل چهارم: وضعيت سيستم مديريت مشاركتي در شركت هما 

1-4- دستورالعمل هاي اجرايي مديريت مشاركتي در شركت هما 

1-1-4- اهداف مديريت مشاركتي در هما 

2-1-4- محدوده اعتبار 

3-1-4- ارزيابي پيشنهاد 

4-1-4- كميتة اجرايي 

5-1-4- بررسي كارشناسي پيشنهاد 

6-1-4- كميته عالي 

7-1-4- مراحل گردش عمليات نظام پيشنهادات 

2-4- استانداردهاي اجرايي مديريت مشاركتي در شركت هما 

1-2-4- هدف 

2-2-4- محدوده اعتبار 

3-2-4- تعاريف و مفاهيم 

4-2-4- ضوابط 

5-2-4- مشخصات فرم طرح و ارائه پيشنهاد 

6-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

7-2-4- مشخصات فرم بررسي كارشناسي پيشنهاد 

8-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

9-2-4- مشخصات فرم امتياز بندي كميته اجرايي 

10-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

11-2-4- مشخصات فرم ابلاغ اجراي پيشنهاد 

12-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

13-2-4- مشخصات فرم درخواست بررسي و ارزيابي مجدد پيشنهاد 

14-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 122

مدل مديريت بحران در زلزله بم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 41

مدل مديريت بحران در زلزله بم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.

فهرست:

روند برنامه ريزي براي دستيابي به طرح جامع مديريت بحران

برنامه ريز شهري براي دستيابي به يك طرح آمادگي و مديريت بحران در زمين لرزه

الگوي برنامه ريزي مقابله با بحران ناشي از زمين لرزه در يك شهر

مدلهاي عمومي مديريت بحران

مدل مديريت بحران در كشور تركيه

زلزله بم

شهر بم پيش از سانحه

شهر بم پس از سانحه

بررسي اقدامات انجام شده در شهر بم

نقد و بررسي كلي از اقدامات انجام شده در بم

فهرست ابنيه تاريخي خراب شده در زلزله بم

پيشينه تاريخي ارگ بم در يك نگاه

اقدامات انجام شده در پايگاه پژوهشي ارگ بم

عكسهايي از ارگ بم قبل و بعد از خرابي

عكسهاي هوايي

آلبوم

آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 34

سیستم مديريت ‏اطلاعات ‏بيمارستانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 25

سیستم مديريت ‏اطلاعات ‏بيمارستانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 26 صفحه تهیه شده است.

 چكيده

پيشرفت علم پزشكي و در كنارآن پيشرفت علم اطلاع رساني و علم كامپيوتر در سالهاي گذشته ، تحولات اساسي را در سيستمهاي مديريت بيمارستاني بوجودآورده است .

سيستمهاي كامپيوتري در سيستمهاي مديريت بيمارستاني رخنه كرده و دربيمارستانها از سيستمهاي كامپيوتري اطلاعات پزشكي بهره برداري مي‏شود .

حركتهاي مختلفي در اين راستا صورت گرفته است و سيستمهاي متنوعي ايجاد شده است . در ايجاد اين سيستمها از روشهاي مختلفي بهره‏برداري شده .

به هرحال تمامي اين سيستمها به هر گونه كه ايجاد شده باشند ، بايد شرايط خاصي را در بر بگيرند و مواردي را رعايت نمايند .

در غير اينصورت سيستمها كارائي مناسبي در بهبود عمليات سيستم مديريت بيمارستان نخواهند داشت .

در اين مقاله پس از بحثي مختصر پيرامون چنين سيستمهائي ، خصوصياتي را كه اين سيسستمها بايد داشته باشند مورد بحث قرار مي‏دهيم و پس ازآن طرح يك سيستم پيشنهادي و اجزاءآن مطرح شده و مورد بررسي قرار مي‏گيرد .

آشنایی با رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 132