|
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 22
بخشی از متن:
پورتال‌های سازمانی ، رويكردی نوين در مديريت شبكه محور ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است
گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليت‌هاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهكارهاي مختلف شده است.
طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند.
پورتال‌هاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي در حوزه مديريت مبتني بر شبكه يا اصطلاحاً شبكه محور طراحي و بكارگيري شدهاند.
امروزه كمتر مؤسسه يا سازماني را در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه ميتوان يافت كه از فناوري پورتال بي‌بهره باشد و از آن در جهت پشتيباني از اهداف سازماني استفاده نكرده باشد.
پورتال‌هاي سازماني جداي از خدماتي كه در عرصه باز سازمان با اعمال مديريت متمركز ارائه مي‌كنند، فرصتهاي نويني را متناسب با توان اقتصادي و اجرايي سازمانها فراهم مينمايند.
اين بدان مفهوم است كه پورتال‌هاي سازماني زمينه همكاريهاي متقابل و امكان بهرهبرداري از توانائيهاي حرفهاي و سرمايهگذاري مشترك را در فعاليت‌هاي بازرگاني فراهم ميسازند. آنچه در پي مي آيد، تشريح نقش و كاركرد پورتال‌هاي سازماني در مديريت شبكه محور است. ......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور,
مقاله رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور,
مقاله مدیریت شبکه محور,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مديريت شبكه محور,
دانلود مقاله مديريت شبكه محور,
تحقیق مديريت شبكه محور,
مقاله درباره مديريت شبكه محور,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 79
بخشی از متن:
اساس راهبرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی اساس راهبرد منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
بستر مديريت منابع انساني
محيط خارجي
محيط داخلي
مديريت منابع انساني
موضوعات مهم زيربنايي
تلفيق راهبردي
يك رويكرد منسجم
مديريت تحول
انعطاف‌پذيري
ارزشها
الزام و تعهد
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني
تدوين راهبرد منابع انساني
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني
و.....................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
اساس راهبرد منابع انساني,
راهبرد مدیریت منابع انسانی,
بستر مديريت منابع انساني مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت,
راهبرد منابع انساني,
تحقیق راهبرد منابع انساني,
دانلود تحقیق راهبرد منابع انساني,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 22
بخشی از متن:
ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است :
در اين مقاله با طرح ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي، مفاهيم و تعاريف مديريت اسلامي از ديدگاه برخي از صاحب‌نظران و نويسندگان مورد اشاره قرار گرفته است و سپس به وجوه كلي تفاوت هاي مديريت اسلامي و مديريت غربي به صورت مختصر اشاره شده است. از ديدگاه نگارنده، مديريت اسلامي در سطحي بالاتر از مديريت غربي به مسايل مديريت و محور آن (انسان) توجه دارد.
مديريت غربي بيشتر به روش ها و فنون مديريتي پرداخته است. و مديريت اسلامي ضمن توجه به اين موارد، به انسان نيز توجه اكيد و خاص داشته و كليه فعاليت ها و وظايف مديريت را حول انسان طراحي مي‌كند.
نگارنده سپس پيش فرض هاي مربوط به مديريت اسلامي را مطرح كرده است. از جمله مهمترين اين پيش فرضها، نياز جوامع به مديريت، نياز جوامع با فرهنگ و حكومت اسلامي به مديريت اسلامي، تأثير گذاري مكتب الهي اسلام، بر روي مديريت اسلامي و ارزشي بودن اين نوع مديريت، الگو و نمونه بودن مدير در مديريت اسلامي، برتري مديريت اسلامي نسبت به مديريت غربي، انساني بودن سازمان درمديريت اسلامي به جاي سازماني بودن انسان مورد اشاره قرار گرفته است.
در بررسي موانع و مشكلات فراروي مديريت اسلامي در جامعه اسلامي ايران، نگارنده سيطره نفوذ مديريت غربي، عدم آشنايي عموم با قابليت هاي مديريت اسلامي، عدم ايجاد تمايز ميان تكنيك ها و روش هاي مديريت غربي و رويكردهاي انساني در مديريت، نبود معيار و مفهوم مشخص از مديريت اسلامي در سطوح سازماني، محدوديت مياني نظري در زمينه مديريت اسلامي درسطوح سازماني، ابهام در معنا و مفهوم مديريت اسلامي، نبود نگاه راهبردي به مقوله مديريت اسلامي، بي‌توجهي به انجام پژوهش در زمينه مديريت اسلامي و موانع رواني پذيرش ديدگاه‌جديد، را از مهمترين مشكلات و موانع پيش روي مديريت اسلامي مي‌داند.
نويسنده در پايان، اصلاح رابطه خود و خدا( براي مديران جامعه اسلامي)، خودباوري در جوامع مسلمان و جهان سوم، ضرورت ارايه تعريف مشخص و تبيين دقيقتر از محدوده و مرزهاي مديريت اسلامي، انجام تحقيق ها و پژوهش‌هاي بيشتر در اين زمينه و توجه به اين كه مديريت غربي مي‌تواند در سطوحي پايينتز از مديريت اسلامي مورد استفاده قرار گيرد را به عنوان محورهايي كه مي‌تواند در گسترش مديريت اسلامي نقش اساسي ايفا كند از جمله راه هاي رفع موانع و توسعه مديريت اسلامي دانسته است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ضرورت توجه به مدیریت اسلامی در حکومتی اسلامی,
مقاله مدیریت اسلامی,
مقاله درباره مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مديريت اسلامی,
دانلود مقاله مديريت اسلامی,
تحقیق مديريت اسلامی,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 150
بخشی از متن:
استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی
، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی استراتژي سه جانبه که يك روش جديد برای تدوين استراتژی است می پردازد . در ادامه به چکیده ای از این مقاله اشاره میکنیم :
مديران، مشاوران و كارشناسان برنامه ريز، همواره در جست وجوي روشهاي موثرتري براي تدوين استراتژي هستند. روشهايي كه در صورت به كارگيري، نتايج بهتر و ملموس تري را به همراه داشته باشد. اين جست وجو از سوي محققان، انديشمندان و مراكز آكادميك، باارائه مستمر الگوهاي تازه و تكامل يافته تري پشتيباني مــــي شود.
اين مقاله روش جديدي را براي تدوين استراتژي معرفي مي كند؛ استراتژي سه جانبه با گردآوري و تلفيق اطلاعات مربوط به بازار، رقيب و سازمان، ابتدا حوزه اثربخشي استراتژي را مشخص كرده و سپس بااستفاده از يك جدول تحليلي، زمينه خلق استراتژي هاي مناسب كسب و كار را فراهم مي سازد.
اين روش، به موازات متدولوژي و فرايندهاي گام به گام، بر اقدامات شناختي و فهم قواعد كسب و كار تاكيد داشته و در اين راستا از الگوهاي مفهومي و توصيه هاي تفكر استراتژيك بهره مي جويد.
استراتژي سه جانبه فلسفه خود را بر ماهيت فضاي رقابتي متشكل از سازمان، رقيب و مشتري استوار ساخته و شرايط اين سه بازيگر را براي تدوين استراتژي به كار مي گيرد. اين روش جديد با تاكيد بر مفاهيم شناختي و تكيه بر اركان كسب و كار، شيوه متفاوتي را براي تلفيق و تحليل اطلاعات و تدوين استراتژي پيشنهاد مي كند، هر چند در رابطه با اثربخشي استراتژي، علاوه بر روش، بايد بر نقش قدرت تحليل و خلاقيت ذهني استراتژيست نيز تاكيد شود.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
استراتژي سه جانبه مدیریت,
تدوين استراتژی مدیریت,
استراتژي هاي مناسب كسب و كار,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت,
استراتژي سه جانبه مدیریت,
مقاله استراتژي سه جانبه مدیریت,
دانلود مقاله استراتژي سه جانبه مدیریت,
استراتژی های مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 20
بخشی از متن:
سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.
چکیده مقاله
مفهوم سلامت سازماني مفهوم بي نظيري است كه به ما اجازه مي دهد تصوير بزرگي از سلامت سازمان داشته باشيم.
در سازمانهاي سالم، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند.
سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان مي آيند و به كاركردن در اين محل افتخار مي كنند.
درحقيقت سلامتي سازمان از لحاظ فيزيكي، رواني، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاري و ارزشگذاري به دانايي، تخصص، و شخصيت ذي نفعان، و رشد دادن به قابليتهاي آنها و انجام وظايف محول شده از سوي فراسيستم هاي خود در اثربخشي رفتار هر سيستمي تاثير بسزايي دارد.
در اين مقاله سعي شده است مفهوم سلامت سازماني، ويژگيهاي سازمان سالم، مولفه هاي سلامت سازماني، كاركردهاي سيستم براي حفظ سلامت خود، و تحقيقات انجام شده در اين زمينه به بحث و بررسي گذاشته شود و نتايج و پيشنهادات عملي در اين زمينه بيان گردد. .................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله سلامت سازمانی,
دانلود مقاله سلامت سازمانی,
مقاله درباره سلامت سازمانی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
سلامت سازماني,
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 1695
بخشی از متن:
کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما ، مطلب آموزشی طلایی و مفصل در مورد سيستم مديريتي مناسب به جهت رسيدن به جديدترين شكل رهبري در سازمان و دستيابي به كلاس جهاني برای رشته مدیریت بوده که در 100 صفحه تهیه شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی شش سیگما می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
بخش اول : شش سيگما چيست
فصل اول : داستان موفقيت آميز شش سيگما
فصل دوم : منظور از شش سيگما چيست
فصل سوم : شش سيگما در سازمان شما
فصل چهارم : فرايند حل مسئله تيم شش سيگما
فصل پنجم : راهنمايي براي موفقيت شش سيگما
فصل ششم : نگاهي به جعبه ابزار شش سيگما
فصل هفتم : شش سيگما در عمل
فصل هشتم : نكته اي براي مديران
فصل نهم : نكاتني كه كاركنان بايد بدانند
بخش دوم : تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها
مقدمه
چرخه dmaic
ابزارهاي مورد استفاده در فاز بهبود
اتلاف يا waste
اصول تفكر ناب
بستر سازي و توسعه فرهنگ سازماني با مفاهيم تفكر ناب
تئوري محدوديت ها (toc)
ابزارهاي مورد نياز براي كاربرد تئوري محدوديتها
نتيجه گيري
منابع و مأخذ
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
شش سیگما,
شش سیگما چیست,
مقاله در مورد شش سیگما,
تحقیق درباره شش سیگما,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت پروژه,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 19
بخشی از متن:
تبليغات اينترنتي در ايران ، تنگناها و راهكارها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.
چکیده مقاله
اينترنت همراه با رشد روزافزون خود، كاربردهاي فراواني در صنايع مختلف يافته است. امروزه اينترنت بعنوان رسانه‌اي قدرتمند در اختيار صنعت تبليغات قرار گرفته است.
بدليل ويژگي‌ها و مزيتهاي فراواني كه اينترنت در مقايسه با رسانه‌هاي سنتي دارد، تبليغات اينترنتي شاهد رشد فراواني در طي ساليان اخير بوده است. ولي اين روند در ايران از رشد قابل ملاحظه‌اي برخوردار نبوده است.
اين مقاله به بررسي تبليغات اينترنتي در ايران مي‌پردازد. تنگناها و چالشهاي تبليغات اينترنتي در ايران مورد بررسي قرار گرفته و در ادامه با توجه به بازيگران اين صنعت راهكارهايي جهت بهبود وضعيت موجود ارائه شده است. ..............
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تبلیغات اینترنتی در ایران,
مقاله تبلیغات اینترنتی در ایران,
مقاله درباره تبلیغات اینترنتی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله تبليغات اينترنتي در ايران,
نحوه تبليغات اينترنتي در ايران,
روش تبليغات اينترنتي در ايران,
مقاله تبليغات اينترنتي در ايران,
مقاله درباره تبليغات اينترنتي در ايران,
دانلود مقاله تبليغات اينترنتي در ايران,
دانلود مقاله تبليغات اينترنتي,
مقاله تبليغات اينترنتي,
مقاله درباره تبليغات اينترنتي,
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 43
بخشی از متن:
مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
فایل اول : مقاله به زبان انگلیسی
فایل دوم : ترجمه مقاله :
مقدمه
محل کار تنوع
چالش تنوع محل کار
مدیریت تنوع محل کار
برنامه ریزی برنامه ها
سازماندهی استعدادهای استراتژیک
هدایت بحث چالش ها
کنترل و نتایج را اندازه گیری
رویکرد انگیزشی
دستیابی اشتراکی
مدیر عامل دستیابی به اشتراک گذاری
سیستم های اطلاعات اجرایی
مدیر عامل EIS
استنتاج
و............................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
چالشهای مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی,
سازماندهی استعدادهای استراتژیک,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت,
مقاله چالش مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله چالش مدیریت منابع انسانی,
چالش مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 23
بخشی از متن:
ويژگي های یک سازمان صنعتی خلاق ونوآور ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب این مقاله بی نظیر
مقدمه
تعريف خلاقيت
تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي
تعريف خلاقيت از ديدگاه اجتماعي
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
نوآوري "INNOVATION"
ويژگيهاي افراد خلاق
فرايند و مراحل خلاقيت
فرصتهاي خلاقيت
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري
ويژگيهاي سازمان خلاق
منابع نوآوري
نيازهاي سازمان خلاق
نقش مدير در پرورش خلاقيت
ايجاد محيط مشاركت در سازمان
انگيزش و نوآوري
خلاقيت گروهي
يورش فكري
گروه مجازي
رويكرد سينكتيكس
رويكرد جدلي
ارتباطاجباري
گردش تخيلي
موانع خلاقيت و نوآوري
عدم اعتماد به نفس محافظه كاري
نتيجه گيري
پيشنهادها
منابع و ماخذ
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ویژگی های سازمان صنعتی خلاق,
مقاله سازمان صنعتی خلاق,
مقاله ویژگی های سازمان صنعتی خلاق,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت سازمان صنعتی خلاق ونوآور,
نحوه مدیریت سازمان صنعتی خلاق ونوآور,
مدیریت سازمان صنعتی خلاق ونوآور,
مدیریت سازمان صنعتی,
,
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 74
بخشی از متن:
روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مهندسی معدن بوده که در 110 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
فصل اول-سبكها و روشهاي مديريت در معدن
1-1-تاريخچه مديريت
1-2-دلايل موفقيت مديران
1-3-عوامل شكست مديران
1-4-انواع مكاتب مديريت
1-4-1- پيدا كردن مديريت آمريكائي
1-4-2-نارسايي كردن مديريت آمريكائي
1-5-مكتب نئوكلاسيك يا مديريت ژاپني
1-5-1- تفاوت مديريت كلاسيك و نئوكلاسيك
1-6-مكتب سيستمهاي اجتماعي
1-7-روشهاي مديريت
فصل دوم -نوآوري و اهميت آن در مديريت معادن
2-1- مفهوم نوآوري و خلاقيت
2-2- خلاقيت و مديريت
2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور
2-4- نكات كاربردي در مديريت
2-5-اهميت نو آوري
2-5-1-فايده هاي خلاقيت و نو آوري
2-5-2- تكنولوژيها، محصولات و خدمات جديد
2-5-3- متغيرهاي محيطي و نوآوري
2-6- نوآوران
2-6-1- عوامل رواني و اجتماعي
2-6-2- شايستگي متمايز
2-7- تأسيس و راه اندازي يك سازمان جديد
2-8- انتخاب يك سازمان
2-9- خلاصه
فصل سوم -نقش مديران و مديريت در معدن
3-1- مقدمه
3-2- عملكرد مديريت و سازمان
3-3- فرآيند مديريت
3-3-1- برنامه ريزي
3-3-2- در برنامه ريزي هشت گام زير را بايد طي كرد
3-3-3- عوامل عدم موفقيت برنامه
3-3-4- طبقه بندي برنامه ها
3-3-5- روش Dispathing
3-4-1- سازماندهي
3-5-1- رهبري
3-6-1- كنترل
3-2-6-هشت عنصر مهم در نظام كنترلي
3-7- تصميم گيري
3-7-1- درخت تصميم گيري
3-8- سطح مديريت و مهارتهاي مديران
3-8-1- سطوح مديريت
3-9- نقش مديريت
3-9-1- نقشهاي ارتباطي
3-9-2- نقش اطلاعاتي
3-9-3- نقشهاي تصميم گيري
3-10- چالشهاي مديريت
فصل چهارم -مديريت بهره وري در سطح مؤسسات
4-1- مقدمه
4-2- اصول بنيادي طرح ايمپروشر (Improshare)
4-3- كنترل طرح ايمپروشر
4-4- تعريف اصطلاحات طرح ايمپروشر
4-5- سقف درآمدها و بازخريد
4-6- تغييرات تجهيزات سرمايه اي و تكنولوژيكي
4-7- اندازه گيري بهره وري با استفاده از اصول ايمپروشر:
4-8- بنيان اندازه گيري ايمپروشر
4-9- چند مورد اجرايي از مديرت بهره وري در صنايع سنگين
4-9-1- شاخصهاي بهره وري
4-9-2- شاخص روحيه كاري
4-9-3- بهره وري ارزش افزوده
4-9-4- بهره وري كارگران
فصل پنجم -مديريت بر مبناي هدف
5-1- انواع روشهاي مديريت
5-2- منظور و مقصود از M.B.O
5-3- مراحل مديريت بر مبناي هدف
5-3-1- تعيين نقشها و مأموريتها
5-3-2- اقدامات و نتايج مورد انتظار
5-3-3- تعيين شاخصها
5-3-4- تعيين هدفها
5-3-5- طرحهاي عملياتي
5-3-6- كنترل
5-4- لزوم تعريف نقشها و مأموريتها
5-5- تعيين اقدامات و نتايج مورد انتظار
5-6- شناخت و تعيين شاخصهاي اثربخشي
5-7- انتخاب و تعيين هدفها
5-7-1- دسته بندي هدفها براساس اولويت
5-8- تهيه طرح عملياتي
4-8-1- برنامه ريزي اجرايي
5-8-2- تنظيم برنامة اجرايي:
5-8-3- برنامه ريزي زماني
5-8-4- بودجه بندي
5-8-5- تعيين مسئوليتها
5-8-6- بازنگري اصلاح
5-8-7- ايجاد مكانيسمهاي كنترل
5-9- تعيين استانداردها
5-10- اثرات تكنيك M.B.O
فصل ششم -بهره وري و شاخصهاي مهم در اندازه گيري آن
6-1-مفهوم بهره وري و اندازه گيري آن در واحدهاي صنعتي
6-2- مفهوم بهره وري
6-3- شاخصهاي بهره وري
6-3-2- بهره وري سرمايه
6-3-3- بهره وري مواد اوليه
6-3-4- بهره وري انرژي
6-3-5- محاسبه بهره وري كل
6-4- مديريت بهره وري
6-5- سطوح بهره وري
6-6- بهره وري و رقابت
6-7- ارتقاء بهره وري
6-8- طرح ريزي واحدهاي صنعتي
6-9- مراحل شكل گيري يك واحد صنعتي
نتيجه گيري
منابع و مراجع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
روشهای مدیریت در معدن,
نقش مدیران در مدیریت معادن,
سبکها و روش های مدیریت معدن,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریتی,
روشهای مدیریت در معدن,
آموزش مدیریت در معدن,
نقش مدیران در مدیریت معادن,
نقش مدیران در مدیریت معدن,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 53
بخشی از متن:
تأثير فرآيندهای مديريت استراتژيك بر نتيجه نهايی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 41 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از مقاله بی نظیر فوق به شرح زیر است
جاذبه هر رويكرد مديريتي، انتظار رهنمون شدن به سود بيشتر براي مؤسسه است. اين، به ويژه درباره نظام مديريت استراتژي با تأثير عمده‌اي كه بر تدوين و اجراي برنامه‌ها دارد، صادق است.
مجموعه‌اي از مطالعات انجام شده درباره سازمانهاي كسب و كار ، تأثير فرآيندهاي مديريت استراتژيك را بر نتيجه نهايي اندازه‌گيري كرده‌اند. يكي از نخستين مطالعات عمده توسط آنسوف و همكاران در سال 1970 اجرا گرديد.
در بررسي 93 مؤسسه توليدي آمريكايي، پژوهشگران دريافتند كه برنامه ريزان رسمي كه از رويكرد مديريت استراتژيك استفاده مي‌كرده‌اند، بر حسب معيارهاي مالي كه فروش، دارايي‌ها، قيمت فروش، درآمد هر سهم و رشد درآمد را اندازه مي‌گرفت، نسبت به مؤسسات بدون برنامهريزي، موفقيت بيشتري كسب نموده بودند. برنامه‌ريزان همچنين در پيش‌بيني نتيجه فعاليت‌هاي عمده استراتژيك ...........
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تأثیر فرآیندهای مدیریت استراتژیک بر نتیجه نهایی,
فرآیندهای مدیریت استراتژیک,
مقاله فرآیند مدیریت استراتژیک,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریتی,
تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه,
مقاله تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه,
دانلود مقاله تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه,
تحقیق تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه,
تحقیق تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه نهایی,
آشنایی با تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه نهایی,
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 137
بخشی از متن:
مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت در همه زمینه ها بوده که در 54 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی مقوله مدیریت ،نظریه های موجود در بحث مدیریت و راهکارهایی که می توان برای بهبود مدیریت اندیشید می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقش های مدیریتی
خلاقیت مدیران
چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند
مدیریت موفق و مؤثر
چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
فلسفه و ضرورت برنامه ریزی
سازماندهی
تعریف سازماندهی
انواع مختلف سازماندهی
تعریف سازمان رسمی
تعریف سازمان غیر رسمی
وظایف مدیریت
روند تکامل مدیریت
رویکردهای کلاسیک
اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند
رویکردهای نوین
مدیریت کنترل کیفیت جامع
تعریف گروهها ی کنترل کیفیت
کیفیت
اصل چهارده گانه دمینگ
جوزف جوران
فیلیپ کرازبی
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی
اهتمام به مدیریت انسانی
مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن
مدیریت رحمانی یا رحیمانه
نظام مدیریتی خداوند
پردازش مدیریت رحمانی
ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی
منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با مدیریت,
نظریه های مدیریت,
راهکارهای بهبود مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت پروژه,
مقاله مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 35
بخشی از متن:
مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 35 صفحه تهیه شده است.
چکیده
با وجود منابع علمي بيشمار در زمينه پژوهش در عمليات درصد ناچيزي از آنان به مفاهيم، اصول و روش پژوهش اين حوزه پرداخته‌‌‌اند. برخي از دلايل اين نارسايي را بايد در ميان دلايل توسعه نيافتن روش پژوهش در علوم پايه و فني و مهندسي جست.
در اين حال و از اوايل دهه 70 به اين طرف، هدف دوره‌هاي آموزشي پژوهش در عمليات كه در قالب رشته‌هاي فني و مهندسي مانند مهندسي صنايع، رشته‌هاي رياضي كاربردي و بعضي از گرايشهاي مديريت تدوين شدند، خواسته يا نا‌خواسته تربيت متخصصيني بوده‌است كه به توسعه روشها و مفاهيم رياضي اين حوزه بپردازند.
اين شرايط باعث مهجور ماندن جنبه كاربردي پژوهش در عمليات (كه به خاطر آن توسعه يافته بود) شده‌است. در ايران نيز كه تقريباً هر رشته و حوزه علمي همين شرايط را داراست، وضعيت اشاره شده براي پژوهش در عمليات را بيش از ساير جاها تشديد نموده‌است.
علاوه بر اين و با وجود كلاسهاي متعدد پژوهش در عمليات در دانشگاههاي ايران، دانشجويان كمتر با مفاهيم و مباني آن آشنا شده و بدون هيچ هدف‌گذاري و برنامهريزي براي تدوين دوره‌هاي آموزشي از سوي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، در‌گير مباحث رياضي پژوهش در عمليات مي‌گردند در حالي كه هيچ ديد مناسبي از وجوه مختلف پژوهش در عمليات ندارند. پژوهش در عمليات همانند .......
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
پژوهش در عملیات,
مقاله پژوهش در عملیات,
اصول پژوهش در عملیات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت,
روش پژوهش در عملیات,
مفاهیم پژوهش در عملیات,
پژوهش در عملیات,
مقاله پژوهش در عملیات,
دانلود مقاله پژوهش در عملیات,
تحقیق پژوهش در عملیات,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 108
بخشی از متن:
مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 22 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی اشتباهات رایج مديران منابع انسانی می پردازد . چکیده مقاله به شرح زیر است :
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
اشتباهات رایج مديران منابع انسانی,
اشتباهات در مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت,
اشتباهات رایج مديران منابع انسانی,
اشتباهات مديران منابع انسانی,
مقاله اشتباهات مديران منابع انسانی,
دانلود مقاله اشتباهات مديران منابع انسانی,
تحقیق اشتباهات مديران منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 51
بخشی از متن:
تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 36 صفحه تهیه شده است.
چکیده مقاله
نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است.
شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد.
رضايت شغلي فراتر از كوشش براي كار بيشتر با سلامتي كاركنان مرتبط است. فعاليت هاي شغلي در محيط هائي با جوّ رُعب و وحشت به سلامتي به شخصيت، انگيزه و روان افراد آسيب هاي جدي وارد مي كند. براي سلامتي و انگيزة كاركنان بايستي موجبات رضايت آنان را تا آنجا كه ممكن است، فراهم آورد.
تحقيق حاضر توصيه مي نمايد كه مديران سبك مديريتي رابطه مداري را پيش بگيرند و از برخورد سرد، مقررّاتي، كنترل شديد كه موجب آزردگي افراد مي شود، خودداري نمايند. به آنها اعتماد كنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقيت نشان بدهند و زمينة مشاركت هرچه بيشتر آنان را فراهم آورند. در تحقيق فرهنگ سازماني نيز از جمله موضوعات تأثيرگذار به شمار آمده است.
افراد رفتار مديران در زمينه هاي فرهنگي خارج از سازمان را انگيزة مثبت قوي خود شمرده اند و خودشان را مالكان مفتخر فرهنگي- سياسي سازمان ناميده اند، امر رضايت از شغل براي كاركنان اگرچه معناي رضايت از ترفيع، حقوق، سرپرست، همكاران، شرايط كار دارد ولي شخصيت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگي شان را از ياد نبرده كاركنان از رفتار رابطه مدار مديريت استقبال كرده و آن طور كه تحقيق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضي كردند تا در كارهاي سازمان مشاركت داشته باشند. وظايف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوي اهداف تعيين شده قدم بردارد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
مقاله رضایت شغلی کارکنان,
اثر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
مقاله تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
مدیریت و رضایت شغلی کارکنان,
مقاله رضایت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله رضایت شغلی کارکنان,
فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 130
بخشی از متن:
مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت فروش بوده که در 34 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به اصول سرپرستی و مدیریت فـروش می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
احترام به مشتري از نكات كليدي فروش است
دادن اطلاعات تخصصي به مشتري الزامي نيست
بايد ريشه داشت، ساقه قطور كافي نيست
شكستن قولي كه به مشتري داده بوديم
فروش چه زماني تمام و كامل مي شود؟
جلب رضايت مشتريان موجود سهل تر است
راز موفقيت در كميسيون
مشتري بايد حق انتخاب داشته باشد
عدم اطاعت كور كورانه
چگونه پروژه فروش شكست خورد
وقتي خريد تاييد شد زياد پيله نكن
اثر آشنا مشخص نشود.
حضور بيهوده نداشته باشد
قيمت را به هيچ وجه تغيير نده
مسائل مهم با دقت انجام شود
چگونه براي خود رقيب تراشيديم
با شرايط عادي در فروش چكار بايد كرد؟
فروش ابتكاري
نقش كاركنان خدمات پس از فروش در افزايش فروش
پيدا كردن تصميم گيرنده در سازمان
چرا ضرر كرديم؟
پرداخت پول تعهد مي آورد
نبض خود را به دست ديگري ندهيد
الگويي براي قيمت دادن
بازديد مشتري در حين ساخت دستگاه
و......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
اصول سرپرستی فروش,
مقاله درباره مدیریت فـروش,
مقاله مدیریت فروش,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت پروژه,
اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
مقاله اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
دانلود مقاله اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
تحقیق اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 34
بخشی از متن:
ضرورت و مشروعيت رهبرى از ديدگاه امام على(ع) ، مطلب آموزشی مدیریتی و تحقیق فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق به ضرورت رهبرى از دید اسلام، مبناى مشروعيّت رهبرى، بحث بيعت، حريم مردم در نظام اسلامى، حضور مردم و تحقق خارجى ولايت و مسائل دیگری پیرامون مشروعیت رهبری و مدیریت از دید اسلام می پردازد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ضرورت رهبری از دیدگاه امام علی,
مشروعیت رهبری از دید امام علی,
مدیریت از دید امام علی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت از منظر اسلام,
مقاله مدیریت اسلامی,
مدیریت از نظر اسلام,
مقاله مدیریت از نظر امام علی,
مقاله مدیریت امام علی,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 272
بخشی از متن:
مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی بوده که در 40 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با اصول مدیریت دولتی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقشهای مدیریتی
خلاقیت مدیران
مدیریت موفق و مؤثر
چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی
سازماندهی
تعریف سازماندهی
انواع مختلف سازماندهی
تعریف سازمان رسمی
تعریف سازمان غیر رسمی
فواید نظام مدیریت فرآیند
تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها
چه وقت باید به تغییرات توجه کرد؟
ضرورت بهبود فرآیندها
دیدگاه زیست شناسی
رهبری زنان
زنان در ارتباط، با مهارت ها
هنوز کارهای ناتمام زیادی مانده است
محورهای دانش آینده نگری و آینده پژوهی
تعریف قاطعیت
کارکردها
زمینه فرهنگی قاطعیت
طبقه بندی رفتار افراد
مدیریت افراد پرخاشگر
مدیریت افراد کمرو
افراد قاطع
زمان قاطعیت
هدفهای اجتماعی
هدفهای سازمانی
هدفهای کارکنان
جایگاه تعارض در مدیریت
نظریه سنتی
نظریه روابط انسانی
نظریه تعامل
تقسیم بندی تعارضات سازمانی
ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی
مدیریت تعارض
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
و.........
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با اصول مدیریت دولتی,
مقاله اصول مدیریت دولتی,
مقاله درباره مدیریت دولتی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت,
تحقیق مدیریت دولتی,
دانلود تحقیق مدیریت دولتی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 25
بخشی از متن:
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.
چكيده:
در این مقاله به طور خلاصه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و همچنین روی نقش کتابداران شرح داده می شود.
عوامل موثر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و تاکید بر این نکته که ما نیاز به تغییر سیاست مدیریت مجموعه داریم بحث خواهد شد.
در این مقاله سعی شده پیرامون فراهم کردن اطلاعات و دسترس پذیری قالبهاي الکترونیکی مختلف مثل منابع پیوسته ، دیسک فشرده ، منابع اینترنتی و وب سایتها همراه با معیارهای ارزیابی آنها و همینطور در مورد سودمندی دروازه های موضوعی و مقایسه ساختار هزینه منابع الکترونیکی متفاوت بحث شود.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت کتابخانه,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
دانلود مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
تحقیق تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
نحوه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت کتابخانه,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 98
بخشی از متن:
آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی می پردازد . چکیده این مقاله به شرح زیر است :
برنامه توسعه فردي يك برنامه زمان‌بندي شده مكتوب براي برآورده شدن نيازهاي حرفه اي افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در اين برنامه سعي مي گردد تا كاركنان با توجه به توانائيها و قابليتهاي خود، در راستاي اهداف سازمان و شغل خويش توسعه يابند و بين نيازهاي توسعه فردي و وظايف شغلي خويش ارتباطي پويا برقرار كنند. برنامه ريزي توسعه فردي به عنوان يك «ابزار كاربردي» باعث رشد و ارتقاي دانش و مهارت كاركنان ازطريق مشاركت فعال سرپرستان و مديران مي شود كه مهمترين ويژگي آن تعامل دو سويه كاركنان و سرپرستان (مديران) است. در اين مقاله مفاهيم مربوط به برنامه توسعه فردي (ضرورت، تعريف، اهداف و مزايا)اشاره مي شود و در ادامه فرايند 6 مرحله اي از برنامه توسعه فردي (شناسايي اولويتهاي عملكرد، تعيين ارزيابي نيازهاي مهارتي و اهداف توسعه اي، شناسايي گزينه هاي توسعه و انتخاب فعاليتها، در ميان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پيرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پيشرفت فرايند)، به تفصيل تشريح مي گردد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
برنامه ريزی توسعه فردی,
مقاله برنامه ريزی توسعه فردی,
مدیریت برنامه توسعه فردی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت,
|
|
|
|
ن : علیرضا
آمار
وب سایت:
