|
 
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 137
بخشی از متن:
مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت در همه زمینه ها بوده که در 54 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی مقوله مدیریت ،نظریه های موجود در بحث مدیریت و راهکارهایی که می توان برای بهبود مدیریت اندیشید می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقش های مدیریتی
خلاقیت مدیران
چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند
مدیریت موفق و مؤثر
چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
فلسفه و ضرورت برنامه ریزی
سازماندهی
تعریف سازماندهی
انواع مختلف سازماندهی
تعریف سازمان رسمی
تعریف سازمان غیر رسمی
وظایف مدیریت
روند تکامل مدیریت
رویکردهای کلاسیک
اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند
رویکردهای نوین
مدیریت کنترل کیفیت جامع
تعریف گروهها ی کنترل کیفیت
کیفیت
اصل چهارده گانه دمینگ
جوزف جوران
فیلیپ کرازبی
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی
اهتمام به مدیریت انسانی
مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن
مدیریت رحمانی یا رحیمانه
نظام مدیریتی خداوند
پردازش مدیریت رحمانی
ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی
منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با مدیریت,
نظریه های مدیریت,
راهکارهای بهبود مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت پروژه,
مقاله مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 35
بخشی از متن:
مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 35 صفحه تهیه شده است.
چکیده
با وجود منابع علمي بيشمار در زمينه پژوهش در عمليات درصد ناچيزي از آنان به مفاهيم، اصول و روش پژوهش اين حوزه پرداخته‌‌‌اند. برخي از دلايل اين نارسايي را بايد در ميان دلايل توسعه نيافتن روش پژوهش در علوم پايه و فني و مهندسي جست.
در اين حال و از اوايل دهه 70 به اين طرف، هدف دوره‌هاي آموزشي پژوهش در عمليات كه در قالب رشته‌هاي فني و مهندسي مانند مهندسي صنايع، رشته‌هاي رياضي كاربردي و بعضي از گرايشهاي مديريت تدوين شدند، خواسته يا نا‌خواسته تربيت متخصصيني بوده‌است كه به توسعه روشها و مفاهيم رياضي اين حوزه بپردازند.
اين شرايط باعث مهجور ماندن جنبه كاربردي پژوهش در عمليات (كه به خاطر آن توسعه يافته بود) شده‌است. در ايران نيز كه تقريباً هر رشته و حوزه علمي همين شرايط را داراست، وضعيت اشاره شده براي پژوهش در عمليات را بيش از ساير جاها تشديد نموده‌است.
علاوه بر اين و با وجود كلاسهاي متعدد پژوهش در عمليات در دانشگاههاي ايران، دانشجويان كمتر با مفاهيم و مباني آن آشنا شده و بدون هيچ هدف‌گذاري و برنامه‌‌ريزي براي تدوين دوره‌هاي آموزشي از سوي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، درگير مباحث رياضي پژوهش در عمليات مي‌گردند در حالي كه هيچ ديد مناسبي از وجوه مختلف پژوهش در عمليات ندارند. پژوهش در عمليات همانند .......
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
پژوهش در عملیات,
مقاله پژوهش در عملیات,
اصول پژوهش در عملیات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت,
روش پژوهش در عملیات,
مفاهیم پژوهش در عملیات,
پژوهش در عملیات,
مقاله پژوهش در عملیات,
دانلود مقاله پژوهش در عملیات,
تحقیق پژوهش در عملیات,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 108
بخشی از متن:
مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 22 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی اشتباهات رایج مديران منابع انسانی می پردازد . چکیده مقاله به شرح زیر است :
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
اشتباهات رایج مديران منابع انسانی,
اشتباهات در مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت,
اشتباهات رایج مديران منابع انسانی,
اشتباهات مديران منابع انسانی,
مقاله اشتباهات مديران منابع انسانی,
دانلود مقاله اشتباهات مديران منابع انسانی,
تحقیق اشتباهات مديران منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 51
بخشی از متن:
تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 36 صفحه تهیه شده است.
چکیده مقاله
نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است.
شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد.
رضايت شغلي فراتر از كوشش براي كار بيشتر با سلامتي كاركنان مرتبط است. فعاليت هاي شغلي در محيط هائي با جوّ رُعب و وحشت به سلامتي به شخصيت، انگيزه و روان افراد آسيب هاي جدي وارد مي كند. براي سلامتي و انگيزة كاركنان بايستي موجبات رضايت آنان را تا آنجا كه ممكن است، فراهم آورد.
تحقيق حاضر توصيه مي نمايد كه مديران سبك مديريتي رابطه مداري را پيش بگيرند و از برخورد سرد، مقررّاتي، كنترل شديد كه موجب آزردگي افراد مي شود، خودداري نمايند. به آنها اعتماد كنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقيت نشان بدهند و زمينة مشاركت هرچه بيشتر آنان را فراهم آورند. در تحقيق فرهنگ سازماني نيز از جمله موضوعات تأثيرگذار به شمار آمده است.
افراد رفتار مديران در زمينه هاي فرهنگي خارج از سازمان را انگيزة مثبت قوي خود شمرده اند و خودشان را مالكان مفتخر فرهنگي- سياسي سازمان ناميده اند، امر رضايت از شغل براي كاركنان اگرچه معناي رضايت از ترفيع، حقوق، سرپرست، همكاران، شرايط كار دارد ولي شخصيت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگي شان را از ياد نبرده كاركنان از رفتار رابطه مدار مديريت استقبال كرده و آن طور كه تحقيق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضي كردند تا در كارهاي سازمان مشاركت داشته باشند. وظايف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوي اهداف تعيين شده قدم بردارد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
مقاله رضایت شغلی کارکنان,
اثر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
مقاله تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان,
مدیریت و رضایت شغلی کارکنان,
مقاله رضایت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله رضایت شغلی کارکنان,
فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 130
بخشی از متن:
مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت فروش بوده که در 34 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به اصول سرپرستی و مدیریت فـروش می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
احترام به مشتري از نكات كليدي فروش است
دادن اطلاعات تخصصي به مشتري الزامي نيست
بايد ريشه داشت، ساقه قطور كافي نيست
شكستن قولي كه به مشتري داده بوديم
فروش چه زماني تمام و كامل مي شود؟
جلب رضايت مشتريان موجود سهل تر است
راز موفقيت در كميسيون
مشتري بايد حق انتخاب داشته باشد
عدم اطاعت كور كورانه
چگونه پروژه فروش شكست خورد
وقتي خريد تاييد شد زياد پيله نكن
اثر آشنا مشخص نشود.
حضور بيهوده نداشته باشد
قيمت را به هيچ وجه تغيير نده
مسائل مهم با دقت انجام شود
چگونه براي خود رقيب تراشيديم
با شرايط عادي در فروش چكار بايد كرد؟
فروش ابتكاري
نقش كاركنان خدمات پس از فروش در افزايش فروش
پيدا كردن تصميم گيرنده در سازمان
چرا ضرر كرديم؟
پرداخت پول تعهد مي آورد
نبض خود را به دست ديگري ندهيد
الگويي براي قيمت دادن
بازديد مشتري در حين ساخت دستگاه
و......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
اصول سرپرستی فروش,
مقاله درباره مدیریت فـروش,
مقاله مدیریت فروش,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت پروژه,
اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
مقاله اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
دانلود مقاله اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
تحقیق اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 34
بخشی از متن:
ضرورت و مشروعيت رهبرى از ديدگاه امام على(ع) ، مطلب آموزشی مدیریتی و تحقیق فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق به ضرورت رهبرى از دید اسلام، مبناى مشروعيّت رهبرى، بحث بيعت، حريم مردم در نظام اسلامى، حضور مردم و تحقق خارجى ولايت و مسائل دیگری پیرامون مشروعیت رهبری و مدیریت از دید اسلام می پردازد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ضرورت رهبری از دیدگاه امام علی,
مشروعیت رهبری از دید امام علی,
مدیریت از دید امام علی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت از منظر اسلام,
مقاله مدیریت اسلامی,
مدیریت از نظر اسلام,
مقاله مدیریت از نظر امام علی,
مقاله مدیریت امام علی,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 272
بخشی از متن:
مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی بوده که در 40 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با اصول مدیریت دولتی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقشهای مدیریتی
خلاقیت مدیران
مدیریت موفق و مؤثر
چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی
سازماندهی
تعریف سازماندهی
انواع مختلف سازماندهی
تعریف سازمان رسمی
تعریف سازمان غیر رسمی
فواید نظام مدیریت فرآیند
تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها
چه وقت باید به تغییرات توجه کرد؟
ضرورت بهبود فرآیندها
دیدگاه زیست شناسی
رهبری زنان
زنان در ارتباط، با مهارت ها
هنوز کارهای ناتمام زیادی مانده است
محورهای دانش آینده نگری و آینده پژوهی
تعریف قاطعیت
کارکردها
زمینه فرهنگی قاطعیت
طبقه بندی رفتار افراد
مدیریت افراد پرخاشگر
مدیریت افراد کمرو
افراد قاطع
زمان قاطعیت
هدفهای اجتماعی
هدفهای سازمانی
هدفهای کارکنان
جایگاه تعارض در مدیریت
نظریه سنتی
نظریه روابط انسانی
نظریه تعامل
تقسیم بندی تعارضات سازمانی
ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی
مدیریت تعارض
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
و.........
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با اصول مدیریت دولتی,
مقاله اصول مدیریت دولتی,
مقاله درباره مدیریت دولتی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت,
تحقیق مدیریت دولتی,
دانلود تحقیق مدیریت دولتی,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 25
بخشی از متن:
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.
چكيده:
در این مقاله به طور خلاصه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و همچنین روی نقش کتابداران شرح داده می شود.
عوامل موثر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و تاکید بر این نکته که ما نیاز به تغییر سیاست مدیریت مجموعه داریم بحث خواهد شد.
در این مقاله سعی شده پیرامون فراهم کردن اطلاعات و دسترس پذیری قالبهاي الکترونیکی مختلف مثل منابع پیوسته ، دیسک فشرده ، منابع اینترنتی و وب سایتها همراه با معیارهای ارزیابی آنها و همینطور در مورد سودمندی دروازه های موضوعی و مقایسه ساختار هزینه منابع الکترونیکی متفاوت بحث شود.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت کتابخانه,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
دانلود مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
تحقیق تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
نحوه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت,
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت کتابخانه,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 98
بخشی از متن:
آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی می پردازد . چکیده این مقاله به شرح زیر است :
برنامه توسعه فردي يك برنامه زمان‌بندي شده مكتوب براي برآورده شدن نيازهاي حرفه اي افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در اين برنامه سعي مي گردد تا كاركنان با توجه به توانائيها و قابليتهاي خود، در راستاي اهداف سازمان و شغل خويش توسعه يابند و بين نيازهاي توسعه فردي و وظايف شغلي خويش ارتباطي پويا برقرار كنند. برنامه ريزي توسعه فردي به عنوان يك «ابزار كاربردي» باعث رشد و ارتقاي دانش و مهارت كاركنان ازطريق مشاركت فعال سرپرستان و مديران مي شود كه مهمترين ويژگي آن تعامل دو سويه كاركنان و سرپرستان (مديران) است. در اين مقاله مفاهيم مربوط به برنامه توسعه فردي (ضرورت، تعريف، اهداف و مزايا)اشاره مي شود و در ادامه فرايند 6 مرحله اي از برنامه توسعه فردي (شناسايي اولويتهاي عملكرد، تعيين ارزيابي نيازهاي مهارتي و اهداف توسعه اي، شناسايي گزينه هاي توسعه و انتخاب فعاليتها، در ميان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پيرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پيشرفت فرايند)، به تفصيل تشريح مي گردد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
برنامه ريزی توسعه فردی,
مقاله برنامه ريزی توسعه فردی,
مدیریت برنامه توسعه فردی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
مقاله مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 25
بخشی از متن:
تئوري z ، تئوری مديريت ژاپني ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 24 صفحه تهیه شده است.
چکیده
تاكنون در مورد سبكهاي رهبري و مديريت ژاپني به عنوانبخشي از فنون نوآوري در دنيا زياد بحث شده است. مع هذا، جنبه هاي ديگري نيز اين اين فرآيند رهبري ژاپني وجود دارد.
در اين مقاله با بررسي و بازنگري ادبيات تحقيق، جنبه هاي متفاوت از رفتار رهبري ژاپني كه كمتر مورد تاكيد قرار گرفته به تصوير كشيده شده است:
تجسم گرايي يا ذهنيت گرايي (TATEMAE) در برابر واقع گرايي (HONNE) و فشار براي ايجاد هماهنگي و توازن و كاربرد ياكوزا (مافياي ژاپني= YAKUZA) حلقه هاي كنترل كيفيت تصميم گيري، ارتقاء مبتني بر ارشديت، تحرك و جابجايي محدود درون سازماني، بازنشستگي اجباري، استفاده از كاركنان موقت و پاره وقت و تبعيض قائل شدن عليه زنان، نمونه هايي از اين رفتار هستند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با تئوری z,
تئوری مدیریت ژاپنی,
مقاله تئوری مدیریت ژاپنی,
مقاله مدیریت ژاپنی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت,
مقاله تئوری مديريت ژاپني,
دانلود مقاله تئوری مديريت ژاپني,
مقاله مديريت ژاپني,
دانلود مقاله مديريت ژاپني,
تحقیق مديريت ژاپني,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 124
بخشی از متن:
آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.
این مقاله به تفصیل به بررسی برنامه ریزی منابع سازمان ERP می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
چکیده
مقدمه
برنامه ریزی منابع سازمان
هدف اول: شناسائی مفاهیم ، اجزاء و روابط بین عناصر در ERP
هدف دوم: شناسایی راههای بکار گیریERP در محیطهای تجاری و صنعتی ایران و مورد خاص صنایع خودرو سازی
تاریخچه و سیر تکاملی سیستم ERP
تعریفی از MRPII توسط جامعه کنترل تولید و موجودی امریکا
سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
ERP چيست؟
چه مدت زماني يك پروژه ERP طول مي كشد؟
ERP چه اشكالاتي را از كسب و كار ما اصلاح خواهد كرد؟
آيا ERP سازگار با شيوه‌هاي اجراي كسب و كار ما خواهد بود؟
هزينه واقعي ERP چه مقدار است؟
چه زماني بازگشت سرمايه گذاري ERP صورت خواهد گرفت؟
برنامه ریزی منابع سازمان
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله منابع سازمان erp,
دانلود مقاله برنامه ریزی منابع سازمان erp,
مقاله مدیریت سازمان,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان erp,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 38
بخشی از متن:
نقش امنيت شغلی در ایمنی و سلامت كاركنان سازمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.
چکیده مقاله
اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روشهاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد.
همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستمها كه عوامل كليدي در ايمني و سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند.
مواردي راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد بررسي قرار مي‌گيرد.
پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود. ...............
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش امنیت شغلی در سلامت کارکنان سازمان,
مقاله امنیت شغلی کارکنان,
دانلود مقاله نقش امنیت شغلی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
نقش امنيت شغلی در ایمنی کارکنان,
نقش امنيت شغلی در شلامت کارکنان,
مقاله درباره امنیت شغلی,
تحقیق امنیت شغلی,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 106
بخشی از متن:
آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
رفتار سازمانی
مقدمه
تفاوت جو سازماني و فرهنگ سازمان
نظريه هاي جو سازمانی
نظريه تاجي يوری
نظريه هاجتس
نظريه استرن
نظريه هريسون
نظريه هوي و سيبو
ابعاد جو سازمانی
انواع حيطه بندي جو سازمانی
عوامل موثر بر جو سازمانی
شاخصهاي روابط انسانی و جو سازمانی
انگيزش و جو سازمانی
بهداشت رواني و جو سازمانی
رهبري و جو سازمانی
چه كسي جو سازمان را تعيي مي كند؟
ابعاد جو سازماني
و........................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با جو سازمانی,
پروژه فرهنگ سازمانی,
نظريه هاي جو سازمانی,
آشنایی با شخصیت سازمانی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 15
بخشی از متن:
آشنایی با فنون مديريت زمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.
چكيده
اين مقاله فنون مديريت زمان را مورد بررسي قرار مي‌دهد. تعيين اهداف كاري و شخصي، تحليل عوامل اتلاف وقت، كاهش وقفه‌ها و ايجاد تمركز، كار با برگه‌ها و اسناد، بايگاني مدارك، محيط كار مناسب، كنترل زمان تلفن و واگذاري يا تفويض بخشي از مسئوليت‌ها و اختيارات رئوس مطالب اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
1- مقدمه
آيا تا به حال احساس نكرده‌ايد مانند خرگوش سفيد در داستان آليس در سرزمين عجايب هستيد؟ ... هميشه در عجله‌ايد اما هرگز به آنچه كه مي‌خواهيد نمي‌رسيد. آيا شما هم ساعات طولاني كار مي‌كنيد ولي هميشه اين حس را داريد كه اهدافتان در حال گريز هستند؟
وقتي حمايت از كاركنان كاهش مي‌يابد فشار كار هجوم مي‌آورد و آنها مجبور مي‌شوند سخت‌تر، طولاني‌تر و سريع‌تر كار كنند. مديريت زمان و رويه واگذاري بخشي از وظايف كاري به همكاران، ديگر يك موضوع .....................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با فنون مدیریت زمان,
مقاله مدیریت زمان,
مقاله درباره مدیریت زمان,
مدیریت زمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت زمان,
مقاله مدیریت زمان,
تحقیق مدیریت زمان,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 60
بخشی از متن:
آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع چرخه حیات در سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
چرخه حيات يك سازمان
طراحي شغل
مدلهاي ويژگي شغلي
جايگزيني مدير عامل
رهبري
مديريت فرهنگ سازماني
استراتژي رشد از طريق خريداري يك شركت ديگر
مديريت فرهنگ هاي مختلف
برنامه ريزي عملي
مديريت بر مبناي هدف (MBO) (Management By Objectives)
مديريت كيفيت جامع (T.Q.M): (Total Quality Management)
رهبري و ملاحظات بين المللي
جمع بندي و نتیجه گیری
و.......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها,
مقاله چرخه حیات در سازمان ها,
چرخه حیات در سازمان ها,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
چرخه حیات سازمان ها,
آشنایی با چرخه حیات سازمان,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 13
بخشی از متن:
نحوه گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی در بازرگانی خارجی ايران ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بازرگانی و اقتصاد بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.
چکیده
در اين مقاله سعي شده است تا راهكارهائي به منظور سوق دادن تجارت سنتي در ايران به سمت تجارت الكترونيكي ارائه گردد.
دراين راستا ضمن نگاهي به مفاهيم اين تجارتها، روند گسترش تجارت الكترونيكي در جهان و گريز ناپذير بودن استفاده از آنها بررسي گرديده است.
همچنين با استفاده از تجربه هاي برخي كشورها و در نظر داشتن سياستهاي كشوري، روشهائي براي راه اندازي و گسترش تجارت الكترونيكي ارائه گرديده است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله درباره تجارت الکترونیکی,
مقاله تجارت الکترونیکی,
آشنایی با تجارت الکترونیک,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت بازرگانی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت,
نحوه گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی,
مقاله نحوه گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی,
تحقیق نحوه گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی,
گذر از روش تجارت سنتی به تجارت الكترونيكی,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 245
بخشی از متن:
آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت صنعتی بوده که در 40 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
مدیریت زنجیرهتأمین «SCM »
مفاهیمی از قبیل E-Commerce ، E-Business- ، E-Government ، E-Payment
در این تحقیق به سوالات زیر پاسخ داده خواهد شد
زنجیره تأمین و مدیریت زنجیره تأمین هر کدام چه مفهومی دارند؟
اصول بهینه سازی سیستم «SCM » کدامند؟
مزایا و معایب بهینه سازی «SCM » کدامند؟
فرآیند «SCM » چگونه است؟
ضرورت اندازه گیری عملکرد در زنجیره تأمین چگونه است؟
رقابت پذیری در زنجیره تأمین به چه مفهوم است؟
تأثیر مکان یابی در زنجیره تأمین چیست؟
عدم قطعیت زنجیره تأمین شامل چه مواردی و چگونه است؟
فرضیات «SCM » کدامند؟
«SCM » شرکت ها در چه زمینه هایی کمک می نماید؟
فصل اول: مفهوم زنجیره تأمین
مفهوم زنجیرۀ تأمین و مدیریت زنجیرۀ تأمین
پنج بخش اصلی هر زنجیرۀ تأمین
زنجیره تأمین چگونه کار می کند
اهمیت «SCM»
ارزیابی «SCM»
ویژگی «SCM»
چهار مرحله اصلی عملیاتی زنجیره تأمین
مفهوم (Bullwhipeffect)
اصول بهینه سازی سیستم «SCM »
خرید خارجی بر اساس کل هزینه نه قیمت
استفاده از منبع داخلی و خارجی
ارزیابی و رده بندی سازندگان
هماهنگی با سازندگان استراتژیک
پیش بینی درست
موفقیت در بهینه سازی زنجیره تأمین
معایب بهینه سازی
عوامل موفقیت بهینه سازی
چرخۀ تولید
شاخه های کلیدی زنجیرۀ تأمین
اندازه گیری عملکرد
انواع طرح های سیستم های شاخص
شاخص های کلیدی عملکرد برای مدیریت زنجیره تأمین
عدم قاطعیت زنجیره تأمین
فعالیت های تولید
اجزای SCM کدامند؟
فاکتورهای اساسی تصمیم مکان
دلایل اهمیت مسئله مکان
اندازه گیری متغیرهای مکان کارخانه
فاکتورهای مکان کارخانه
نقش مکان در تصمیم گیری زنجیره تأمین
مواردی که در تصمیمات مکان باید آنها را مد نظر قرار داد
زمینه های که SCM شکرت را یاری می بخشد
فرضیات SCM
نتیجه گیری
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین scm ,
چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین,
پروژه مدیریت زنجیره تامین,
مدیریت زنجیره تامین,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
عملکرد مدیریت زنجیره تامین,
مدیریت زنجیره تامین,
آشنایی با مدیریت زنجیره تامین,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 19
بخشی از متن:
آسيب شناسي رفتار سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته روانشناسی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.
چكيده
آسيب شناسي (Patholiogy) مطالعه مباني كاركردهاي نابسامان است. بيشتر مردم بر اين عقيده اند كه پديده هايي چون جنايت، تخلف، الكليسم، اعتياد به موادمخدر، فقر و حاشيه نشيني و سوءسكونت هاي حاد و جنبه هاي آسيب شناختي در زندگي امروزي هستند.
در چارچوب نظريه تضاد، بروز پديده هاي تعارض آميز و تضادهاي دروني جامعه كه پايه اصلي آنها تعارض هاي طبقاتي است موجب نابساماني هاي رفتاري مي شوند.
تمركز سرمايه و قدرت در دست گروه هايي كه علايق و منافع مشترك اقتصادي و سياسي دارند - و با يكديگر نيز در ستيزند - موجب گرايش دادن معيارها به سمت استفاده خودي و ايجاد محروميت توده ها مي شود.
محروميت ها، واكنش هاي پرخاشگرانه، غيرعادي، نابهنجار و بزهكارانه را موجب مي شوند و به هر حال گروه هاي آسيب ديده اجتماعي را پديد مي آورند.
در اين مقاله عوامل مختلف در ايجاد كاركردهاي نابسامان در رفتار سازماني آسيب شناسي مي شود.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله آسیب شناسی رفتار سازمانی,
آسیب شناسی رفتار سازمانی,
آسیب شناسی رفتار کارکنان,
دانلود مقاله روان شناسی,
مقاله رشته روان شناسی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله آسيب شناسی رفتار سازمان,
تحقیق آسيب شناسی رفتار سازمان,
دانلود تحقیق آسيب شناسی رفتار سازمان,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20
بخشی از متن:
هوش هيجانی ابزاری نوين در مديريت سازمانها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
اين مقاله به موضوع هوش هيجاني و كاربرد آن در مديريت سازمانها مي‌پردازد. هوش هيجاني تعريف شده و با هوش تحصيلي مقايسه مي‌شود.
شرايط بروز هوش هيجاني و استعدادهاي فردي براي ايجاد هوش هيجاني تشريح مي‌شوند. سپس كاربرد هوش هيجاني در مديريت بازار بررسي مي‌شود.
همچنين به موضوع هوش بين فردي، اميد و خوش‌بيني و نقش آنها در مديريت بازار پرداخته مي‌شود.
در تجارت وقتي صحبت از هوش به ميان مي‌آيد معمولاً به ياد نمره‌هاي درسي دانشگاه مي‌افتيم يا تست‌هاي هوش آزمون‌هاي استخدامي به ذهنمان مي‌رسد. اما به تعبيري وسيع‌تر مي‌توان گفت دو نوع هوش وجود دارد: هوش تحصيلي و هوش هيجاني
هوش هيجاني بيانگر آن است كه در روابط اجتماعي و در بده بستان‌هاي رواني و عاطفي در شرايط خاص چه عملي مناسب و چه عملي نامناسب است. يعني اينكه فرد در شرايط مختلف بتواند اميد را در خود هميشه ...............
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت سازمان,
هوش هیجانی در مدیریت سازمان,
مقاله هوش هیجانی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت,
هوش هيجانی در مديريت سازمانها,
مقاله هوش هيجانی در مديريت سازمانها,
دانلود مقاله هوش هيجانی در مديريت سازمانها,
تحقیق هوش هيجانی در مديريت سازمانها,
آشنایی با هوش هيجانی در مديريت سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 39
بخشی از متن:
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.
این مقاله ی بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
پرتويي از كلام رهبري
تئوري مديريت از ديدگاه امام علي (ع)
چكيده
بخش نخست
ديباچه اي بر علم
فصل اول
علم مديريت و جايگيه ان
مديريت و معاني آن
تعريف علم مديريت
مديريت چيست
ضرورت و اهميت مديريت در اسلام
فصل دوم
نقش رهبر و تعليم وتجربه در مديريت
رهبري اصل تفكيك نا پذير مديريت اسلامي
نقش تعليم و تجربه در مديريت
نقش شرح صدر در مديريت
مديريت امري فطري يا اكتسابي
فصل سوم
معرفي اجمالي مكاتب و تئوري هاي مختلف در مديريت
مكتبهاي مديريت
وجه تمايز مديريت اسلامي با ساير مكاتب مديريت
بخش دوم
تئوري و مباني مديريت از ديدگاه امام علي (ع)
فصل اول
اهداف و مباني اصلي در مذيريت
اركان مديريت
برنامه ريزي
سازماندهي
تقسيم كار
هماهنگي
تصميم گيري
اهداف
شايسته سالاري و صفات مديران موفق
مدير لايق و كموفق كيست
فصل چهارم
تئوري سيستم و مناسبات انساني در مديريت اسلامی
الگوي عمل منبعث از عشق و عمل
اتگوي تعامل رفتارهاي بر خاسته از محبت و معرفت
خلاصه كلام
منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی,
مقاله درباره مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مدیریت اسلامی,
مقاله مدیریت اسلامی,
دانلود مقاله مدیریت اسلامی,
تحثسث مدیریت اسلامی,
تحقیق درباره مدیریت اسلامی,
آشنایی با مدیریت اسلامی,
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: ورد
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1102
بخشی از متن:
سیاست های کلان تولیدکنندگان
در سال های اخیر با ایجاد رقابت شدید در میان صدها سازنده مطرح در دنیا همزمان با ساخت و نصب ماشین‌آلات پیشرفته کابل‌سازی در جهان توأم شده که باعث تنگ تر شدن عرصه رقابت بر دیگر رقبا گردیده است از طرفی با احداث کارخانجات و مجتمع‌های زیرمجموعه توسط تولیدکنندگان کابل جهت پایین آوردن قیمت تمام شده محصول نهایی مدتهاست که جزء سیاستهای کلان تولیدکنندگان برتر در ایران و دنیا قرار گرفته است و با احداث نمودن تعداد 9 کارخانه با نام‌های :
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
چگونه مثل یک مدیر عالی بیندیشیم,
چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم,
تحقیق مدیر عالی کیست,
چگونه یک مدیر عالی باشیم,
دانلود تحقیق مدیریت,
دانلود تحقیق چگونه مدیر عالی باشیم,
تحقیق مدیریت منابع انسانی,
دانلود تحقیق مدیریت شرکت,
تحقیق مدیر خوب,
آموزش نحوه فروش در بازار بین المللی,
مقاله نحوه فروش در بازار بین المللی,
تحقیق نحوه فروش در بازار بین المللی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43
بخشی از متن:
سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه
فصل اول
شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات
Mis چيست؟
تلاش اوليه براي MIS
تعاريف MIS
هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟
گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟
آشنايي با سيستم ها
تعاريف و مشخصات سيستم ها
جريان اطلاعات
تعريف اطلاعات
محيط سيستمهاي اطلاعاتی
كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی
ويژگيهاي اطلاعات
تكنولوژی انتقال اطلاعات
نحوه ارسال اطلاعات
مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت
مستندسازي سيستمها
فصل دوم
(انواع سيستمهاي MIS)
«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»
سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)
تعريف DSS
مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری
سيستم پردازش داد و ستد
چرخه پردازش داد و ستد
امكانات سيستم پردازش داد و ستد
سيستم اطلاعات بازاريابي
سيستم هاي پردازش عمليات
سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد
سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني
سيستم هاي اطلاعات منابع انساني
تهيه گزارش براي مسئولين دولتي
تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:
بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:
فصل سوم
سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست
وضع موجود
سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:
فصل چهارم
سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست
وضع پيشنهادی
برگ انتقال كالا بين انبارها
سازماندهی چيدمان انبار
فصل پنجم
خلاصه
نتيجه گيری و پيشنهادات
نتيجه گيری
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله درباره مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
سيستم مدیریت اطلاعات,
مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 299
بخشی از متن:
مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی ؛ یک مقاله خوب در رشته مدیریت و مهندسی صنایع و مدیریت منابع انسانی و بهره وری برای دانلود در 108 صفحه قرار گرفته است .
فهرست سرفصلها :
فصل ۱ – اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی
فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل ۱۱ – نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل ۱۲ – مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل ۱۳ – چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل ۱۴ – سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل ۱۵ – نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل ۱۶ – هنر رفتار با افراد دشوار
فصل ۱۷ – مدیریت پاداش
فصل۱۸ – منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل ۱۹ – نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل ۲۰ – بررسی ویژگیهای مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل ۲۱ – ویژگیهای مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف کرده است – «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
بهره وری مدیریت منابع انسانی,
مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
توانمندسازی کارکنان,
پرداختهای تشویقی,
بهره وری مدیریت منابع انسانی,
تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,
دانلود تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35
بخشی از متن:
روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است.
مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند.
هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب میکند.
یکی از راههای مهم جلوگیری از حوادث ..........
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله درباره مدیریت حوادث,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
دانلود مقاله مدیریت حوادث,
مقاله مدیریت حوادث,
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 173
قیمت: : 10000 تومان
بخشی از متن:
سازمانها براي افزايش عملكرد از دو طريق نوسازي استراتژيك و ايجاد فرصت‌هاي جديد پرمخاطره، خود را درگير كارآفريني مي كنند. يادگيري سازماني يك راه مؤثر براي نوسازي استراتژيك است. اما چگونه فرصت‌هاي پرمخاطه ايجاد مي شوند؟ يادگيري سازماني مي‌تواند فرايند تشخيص و عملي كردن فرصت‌هاي جديد را بهبود بخشد؟ اين مقاله ابراز مي‌كند كه يادگيري سازماني مي تواند توانايي يك شركت را براي تشخيص فرصت تقويت كند و كمك مي كند كه اين توانايي‌ها را به نحو مؤثري براي عملي كردن فرصت‌هاي جديد تجهيز كند. ابتدا سه رويكرد يادگيري سازماني را معرفي مي‌كنيم، يعني رويكردهاي رفتاري، ادراكي و اجرايي. سپس يك مدل بر پايه اداراك از تشخيص فرصت معرفي مي‌كنيم كه شامل دو فاز است: اكتشاف و شكل‌گيري. پس از آن نشان مي دهيم كه چگونه هركدام از سه نوع يادگيري به دو فاز فرايند تشخيص فرصت مرتبط است. ما پيشنهادي را ارائه مي دهيم كه از ادعاي ما مبني بر اينكه يادگيري سازماني فرايند تشخيص فرصت را بهبود مي‌بخشد، حمايت مي كند و نيز مثال‌هايي از شركت‌هايي مي‌زنيم كه اين رويكردهاي يادگيري سازماني را براي تشخيص مؤثرتر فرصت و اجراي فرصت هاي پرمخاطره به كار بردند. اين نگرش ها كاربردهاي بسيار مؤثري براي شركت‌هاي كارآفريني دارند كه در جستجوي پيشرفت در فرايند ايجاد فرصت‌هاي پرمخاطره هستند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت,
فرایند تشخیص فرصت,
نقش یادگیری در تشخیص,
تشخیص فرصت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
یادگیری سازمانی,
مقاله رشته صنایع,
نقش يادگيري سازماني,
دانلود مقاله یادگیری سازمانی,
مقاله یادگیری سازمانی,
تحقیق یادگیری سازمانی,
دانلود تحقیق یادگیری سازمانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 24
بخشی از متن:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چکيده:
مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهای کنونی مورد توجه قرار می دهد.
هر چند در سالهای اخير، مديريت دانش از شهرت زيادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه های به کارگيری آن ، ابهاماتی وجود دارد.
اين مقاله بدنبال بررسی و ارائه اثربخش‌ترين راهکارهای آشنايی کارکنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شکل آنرا درانواع موسسات بکار گرفت. فرايند آشنايی اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامی مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامی گردد و پيشنهاد می شود مراحل نهادينه سازی مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازمانی که از دانش و نفوذ بيشتری بمنظور تغيير ادراک و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش,
نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت دانش,
مقاله نهادينه سازی مديريت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 187
بخشی از متن:
دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه ؛ مقاله ای ترجمه شده برای مدیریت و روانشناسی می باشد که ترجمه آن 21 صفحه می باشد .
Transformational leadership and childrens' aggression in team settings:
A short-term longitudinal study
The Leadership Quarterly 21 (2010) 389–399
چکیده:
در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود. ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 29/13 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان تیم، پدر و مادر) بر روی پرخاشگری آنها به عنوان متغییررا انجام داده ایم. ما آزمایش مدل را که در آن پرخاشگری در دقایق آخر بازی از دید داوران اندازه گیری می کنیم. سپس کنترل سطح این دیدار، پرخاشگری در سطح این تیم در سطح رهبری تحول گرا و پخش پرخاشگری را بررسی می کنیم. همگام با نظریه یادگیری اجتماعی یافته ها نشان می دهد که مدل رفتار اجتماعی رهبران تحول گرا برای اعضا تیم لازم است.
کلید واژه ها : پرخاشگری- هاکی روی یخ- نظریه یادگیری اجتماعی- رهبری تحول.
1- نظریه یادگیری اجتماعی و پرخاشگری:
نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا 1977 – 1973 ) پیشنهاد می کند که پرخاشگری نیابتا از طریق مشاهده آموخته شده و تعامل با مدلها را دارد. با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی، هنگامی که مدل جوانان به عنوان شاهد به عنوان مثال پدر و مادر، همسالان، معلمان، رفتار های خاصی را در موقعیت های اجتماعی ذرند، آنها به احتمال زیاد آماده یادگیری چنین رفتارهایی هستند. این آیا آنها این رفتار را انتخاب می کنند بستگی به فرد و شرایط محیط او را دارد. ارتباط پیش بینی های مبتنی بر نظریه یادگیری اجتماعی در تحقیق بر روی پرخشگری نوجوان است. (دیشیون و اسپار کلن، اندروز و پترسون 1996 ) خشونت خانوادگی به عنوان مثال پرخاشگری در محل کار (گلومب و لیائو 2003 ) و پرخاشگری ورزشکاران ( کریگر 2007 ) می تواند شامل رفتار کلامی و رفتار غیر کلامی باشد. رفتار فیزیکی می تواند شامل حملات فیزیکی باشد. (اندرسون و بوشمن2002 ) مطالعه حاضر در مورد چگونگی نظریه یادگیری اجتماعی و رابطه آن بین رهبری و پرخاشگری فیزیکیرا بر روی نوجوانان تیم هاکی روی یخ انجام شده است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته روانشناسی,
دانلود مقاله روانشناسی,
رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
نظریه یادگیری اجتماعی,
رهبری تحول,
رهبری تحول گرا,
پرخاشگری افراد تیم,
مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444
بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.
مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است
سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.
تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.
اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........
تعدادی از سرفصل ها :
مقدمه
هدف پروژه
فصل اول کلیات
تعريف سيستم
اجزاي
درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش
كنترل وباز خور
محيط ومحدوده سيستم
انواع سيستم ها
سيستم باز
رويكرد سيستمي
شناخت مسئله
تجزيه وتحليل سيستم
چرخه تكاملي سيستم
چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن
فازهای نرم افزار
طراحي كليات ( طراحي مفهومي يا ساختاري )
فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه
شرکت صنایع آموزشی
آشنايی با محصولات صنایع آموزشی
شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي
نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی
واحد بازرگانی
بخش صادرات:
واحد تحقیقات و طرح و برنامه
برنامه ریزی و مهندسی صنایع
برنامه ریزی پروژه.
برنامه ریزی تولید .
تضمين کيفيت
امور مالی
امور اداری
فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD
رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم
رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.
رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.
رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی,
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت,
مقاله سیستم مدیریت شرکت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 359
بخشی از متن:
ترجمه مقاله استفاده از نتایج تحقیق ملی برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت ؛ یک مقاله ترجمه شده خوب در زمینه مدیریت استراتژیک و نیز مدیریت درمانی می باشد که برای دانلود در 19 صفحه ترجمه شده است.
چکیده :
از آنجا که در سال 1970 دولت فدرال برنامه های اصلی آموزش ملی رابه منظور کاهش باربیماری های مزمن در ایالات متحده را شروع کرد. چند سال می گذرد این برنامه مدیریت پیشگیری و ارتباط بیماری با اطلاعات حیاتی برای عموم مردم و کسانی که تحت تاثیر این بیماری بودند و ارائه مراقبت های بهداشتی می باشد. برنامه ملی آموزش دیابت NDEP)) برنامه فدرال پیشرو در رابطه با دیابت با حمایت مالی موسسه مالی بهداشت NIH)) و مرکز کنترل پیت گری درمان CPC)) از داده های کمی اولیه و ثانویه استفاده کرده و مخاطبان را به راهنمایی جهت برنامه ریزی و ارزیابی سوق داده است. از سال 2006 NDEP شکافی در منابع داده های موجود را توسط انجام بررسی های مبتنی بر جمعیت خود با بررسی NNDP پرنمودNNDP هر دو الی 3 سال انجام می شد. و آهنگ تغییرات در دانش ، نگرشها و شاخص های کلیدی می رود هدف بوده است . این مقاله توضیح می دهد که چگونه NNDP به عنوان یک جزء کلیدی می تواند در چهار چوب ارزیابی قرار گرفته و چگونه ان نتایج را برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه بکار می برد. استفادهNDEP از NNDP نشان می دهد که چگونه یک چهار چوب ارزیابی برنامه ای بوده که شامل بررسی مبتنی بر جمعیت می باشد که می تواند بعنوان یک مدل ارزیابی برای سلامت ها است بکار گرفته شود.
کلمات کلیدی: ارزیابی برنامه ، برنامه ریزی استراتژیکی ، بهبود برنامه ، دیابت، بهداشت ملی
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
برنامه ریزی استراتژیک,
برنامه ملی آموزش دیابت,
مقاله برنامه ریزی استراتژیک,
مقاله مدیریت استراتژیک,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت استراتژیک,
ارزیابی برنامه,
برنامه ریزی استراتژیکی,
تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40
بخشی از متن:
مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن
انتظارات کایزنی
کایزن چیست ؟
فلسفه کایزن
مفهوم کایزن
کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM)
مباحث 9 گانه
کایزن و مدیریت
کایزن و نوآوری
کایزن در برابر نوآوری
کایزن همراه با نوآوری
کایزن و QC (کنترل کیفیت)
چرخه کایزن یا کارگاه کایزن
مفهوم اساسی کایزن در اجرا
کایزن و مدیریت
منافع حاصل از کایزن چیست ؟
دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد
و................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله درباره مدیریت کایزن,
مقاله مدیریت کایزن,
مدیریت کایزن,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت,
تحقیق درباره مدیریت کایزن,
تحقیق در مورد مدیریت کایزن,
مقاله درباره مدیریت کایزن,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 412
بخشی از متن:
ترجمه مقاله ارتباطات بیشتر همیشه بهترنیست؟ فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و صنایع است که در 22 صفحه ترجکه شده است.
?More communication is not always better
The interplay between effective communication and interpersonal conflict in influencing satisfaction
چکیده :
ارتباط موثر در سطوح شخصیتی نقش مهمی در توسعه بلند مدت رابطه خریدار و فروشنده دارد ، اما روند ارتباطات بین فردی ممکن است با توجه به تعامل رویکرد بین دو طرف تعارض ایجاد کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر متقابل بین ارتباط موثر و در گیری بین فردی بر رضایت را بررسی می کند که سطح بالایی از ارتباط موثر با تاثیر منفی در رضایت نه تنها کاهش می یابد ، بلکه تاثیر مثبت آن را مورد هجوم قرار می دهد.
اطلاعات حاصل از داده های به دست آمده از 298 پایلوت نشان داد که افزایش ارتباط موثر ، اثرات منفی تعارض در رضایت را کاهش داده ، اما اثرات مثبت تعارض کار بر رضایت نیز کاهش می دهد. بنابراین، ارتباطات موثر برای بهبود رضایت خریداران مفید است، اما در زمان تعارض کار، همراه با سطوح پایین تعارض ، یک فاکتور بسیار مهم در بهره وری موثر، ارتباطاتاست.
کلیدواژه ها:
ارتباطات موثر
خریدار وفروشنده
فعل و انفعال بین ارتباطات
مقدمه :
در یک رابطه بلند مدت مابین خریدار وفروشنده طبیعت این رابطه با تکیه بر هنجارها و ارزش های مشترک رقم می خورد. ارتباطات نقش بسیار حیاتی در توسعه ی روابط دارد .و همچنین برای توسعه ی ارزش ها و برای هماهنگی فعالیت وبه اشتراک گذاشتن آنها مهم است. علاوه بر این در برقراری ارتباطات نشان داده شده است که افزایش رضایت خریدار باعث افزایش اعتماد به نفس فروشنده و صداقت او می شود.
به عنوان یک نتیجه می توان گفت که این اتفاق هزینه ی معامله را کاهش می دهد. رابطه طولانی مدت بین خریدار وفروشنده اهمیت ویژه ای در ارتباطات دارد به این معنی که درجه وکیفیت تبادل اطلاعات بالا رفته ودر حقیقت کلید این موضوع می باشد. ارتباط موثر می تواند توسعه ی مشترک چشم اندازها وکاهش ریسک وکاهش عدم اطمینان را دربرداشته باشد. همچنین انتظارات را منطقی وسوء تفاهم هارا از بین می برد.
در رابطه با منابع روابط مابین خریدار وفروشنده برخی تحقیقات در دو سطح سازمانی وشخصی گزارش شده است. که در نتایج آنها برقراری ارتباط موثر به طور قابل توجهی کیفیت رابطه بافروشنده مانند اعتماد،تعهد ورضایت را تحت تاثیر قرار داده است. بااین حال این روند ممکن است دارای تعارض هایی نیز باشد. به طور خاص می توان گفت که تفاوت در دیدگاه ها، ایده ها ونظرات وجود دارد. که نوعی تعارض فردی به حساب می آید. تحقیقات نشان داده است که ارتباطات کمک موثری در حل وفصل اختلافات وکاهش تعارضات منفی در خربدار می کند. این به آن معنا نیست که میزان زیاد ارتباط موثر همیشه همراه با کاهش درگیری های بین فروشنده وخریدار می باشد.
گر چه این تضاد وجود دارد، اما اطلاعات به اشتراک گذاشته شده ومشورت وارزیابی دقیق میزان صدمات آنرا کاهش می دهد بنابراین بهره وری خریدار بالا خواهد رفت. اما زمانی که عدم مشورت برای انجام یک معامله وجود داشته باشد این به نوبه خود باعث کاهش سطح رضایت خریدار نسبت به فروشنده خواهد شد.علاوه براین پیشنهاد می کنند که که ارتباطات درمیان گروه های مخالف باید به صورت تدریجی شروع شده ومشترکات آنها پیدا شود . علاوه براین ، این فرآیند توسعه ی روابط را بسیار طولانی تر خواهد نمود.
فهرست مطالب :
چکیده :2
کلمات کلیدی :2
مقدمه:2
2- نظریه ها وفرضیه ها:4
1-2رضایت مندی :4
2-2 تعارض بین فردی:5
3-2 اثرات کاهش ارتباط موثر:6
3-روشها:8
3-1: نمونه اطلاعات جمع آوری شده :8
جدول1 آیتم های اندازه گیری و ارزیابی اعتبار9
4- نتایج:12
4-1 ارزیابی مدل:12
4-2 آزمون فرض :12
جدول 2 ماتریس همبستگی (n=298)13
جدول3 رگرسیون رضایت14
4-3 تجزیه تحلیل تکمیلی:15
جدول4استاندارد ساختاری برآورد پارامتر معادله16
5-نتیجه گیری و پیشنهادات :17
6- مفاهیم مدیریتی :19
7- محدودیت ها جهت تحقیقات آینده:19
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ارتباطات بیشترهمیشه بهترنیست,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر,
تاثیر بر رضایت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 90
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین ؛ مقاله بسیار خوبی برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که برای دانلود قرار گرفته و در 16 صفحه ترجمه شده است .
چکیده :
اهداف: هدف این مقاله بررسی روش های خطرات زنجیره تامین می باشد. که شامل مدیریت,شناسایی, طبقه بندی انواع خطرات,موارد و مدل ها است. جنبه های ریسک در زنجیره تامین شامل موارد زیر است: طراحی-روش شناسی. رویکرد- مروری برمنابع که یک چهارچوب کلی را بدست داده و پس از آن طبقه بندی ریسک زنجیره تامین را مطالعه می کند و مدل اعمال شده را در ابتلا به خطر مورد مطالعه قرار داده است. اصالت و ارزش:این بررسی شامل بسیاری از مطالعات اخیر ومنابع و مراجع می باشد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
مدیریت ریسک,
زنجیره تامین,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته مهندسی صنایع,
مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
مقاله مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
دانلود مقاله مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
تحقیق مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
آشنایی با مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 263
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که برای دانلود شما در 18 صفحه ترجمه شده است.
چکیده:
این تحقیق در مورد خوشه های صنعتی و بیشتر در مورد ثرات مزیت رقابتی که ایجاد تمرکز می کند انجام شده است. این مطالعه یک رویکرد متفاوت را ارائه داده است که در آن انجام تحقیقات تجربی بر سه نوع از پارک های تایوان(پردازش صنعتی مناطق)،مناطق صنعتی،و پارک های علم انجام شده است که در آن توسعه اقتصادی به صورت خاص بررسی شده است. و ویژگی های خوشه صنعتی را ارائه نموده است. این مطالعه به بررسی اثرات منابع و روابط خاص در میان شرکت های خوشه ای در عملکرد نوآوری و در مدیریت دانش به عنوان واسطه برای بررسی متمرکز شده است. بررسی،تجزیه و تحلیل رگراسیون،وتجزیه و تحلیل همبستگی پروب برای اثرات ویژه منابع و روابط میان خوشه های صنعتی در مدیریت دانش سازمانی و نوآوری عملکرد انجام شده است. مدیریت دانش به عنوان واسطه در خوشه های سازمانی در زمینه نوآوری شرکت های بزرگ بررسی شده است. و در نتیجه فرضیه های تحقیق درست از آب درآمده است. یافته های این مطالعه برای تحقیق بیشتر و تفکر استراتژیک در مورد عملیات شرکت های بزرگ ارزشمند است.
کلیدواژه ها:خوشه های صنعتی،مدیریت دانش,عملکرد نوآوری,اثرات واسطه.
۱-مقدمه:
در طول چند دهه گذشته محققان به صورت اختصاصی تلاش های خود را در رابطه با مدیریت دانش خوشه های صنعتی و نوآوری افزایش دادند. دانش برای شرکت های بزرگ که فعالیت های نوآورنه دارند لازم است. با این حال شرکت های در مقیاس بزرگ به صورت پیچیده ای با کمبود دانش مواجه هستند. با توجه به منابع محدود،شرکت تلاش برای همکاری با شرکت های دیگر برای بدست آوردن دانش و یا منایع و شرکت در یادگیری متقابل سازمانی به منظور و ارتقاء عملکرد نوآوری اقدام می کند. خوشه صنعتی یک شکل سازمانی جدید است که هدف آن ارتقاء توسعه منطقه ای می باشد. با تشکیل یک خوشه شرکت می تواند هزینه های سرمایه گذاری خود را کاهش و کسب وکار حرفه ای خود را تسهیل،دانش و روشی برای دسترسی به تامین کنندگان آن را در برداشته باشد. و پرورش نیروی کار حرفه ای و ایجاد اثرات خوب از تکنیک و دانش و هم چین در نهایت افزایش قدرت برای شرکت ر دربرداشته باشد. اغلب مطالعات موجود در خوشه های صنعتی ،بحث در مورد روابط و اثرات بین سیستم های نوآوری یا فعالیت ها است. و مدیریت دانش شرکت های خوشه ای اگرچه از نظر عملکر نوآوری دانش از عوامل مهم در خوشه های صنعتی است،اثر خوشه های صنعتی در نوآوری عملکرد و نقش مدیریت دانش به عنوان یک میانجی می باشد. با افزایش اهمیت مدیریت ذانش و نوآوری آنچه که سطح فعلی آگاهی از مدیریت دانش در ارتباط با شرکت های خوشه ای است بالا می باشد. با منابع خاص و روابط مشخص شرکت های خوشه ای اثرات آن بر مدیریت دانش شرکت های بزرگ قابل توجه بوده و آیا عملکرد آنها تحت تاثیر قرار خواهد داد؟
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
خوشه های صنعتی,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
عملکرد نوآوری,
تاثیر مدیریت دانش صنعتی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری,
تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری,
مدیریت دانش صنعتی و عملکرد نوآوری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20
بخشی از متن:
نقش تبلیغات در مدیریت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
سازمانها و شركتها همواره با محدوديت منابع مواجه بوده و هستند. بدليل وجود اين محدوديت ها استفاده بهينه از منابع براي آنها ضروري مي باشد.
آنچه كه يك شركت را از ساير رقبايش متمايز مي سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس مي‌باشد. يكي از مهمترين منابع سازمانها بودجه در اختيار آنها است كه معمولاً يكي از اقلام اين بودجه به تبليغات شركتها اختصاص مي‌يابد.
در اغلب شركتها اين بودجه بصورت درصدي از فروش تعيين شده و هزينه مي شود. ولي عموماً سازمانها كمتر به اثربخشي تبليغات خود توجه مي‌نمايند. در نتيجه ممكن است عليرغم صرف هزينه‌هاي زياد، به نتايج مطلوب دست پيدا نكنند.
لذا براي اطمينان كافي از اثر بخشي تبليغات، قبل از صرف هزينه‌هاي آن مي‌بايست اقداماتي صورت پذيرد كه از مهترين آنها مي توان به هدف گذاري تبليغات اشاره كرد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش تبلیغات در مدیریت,
مقاله تبلیغات در مدیریت,
مقاله نقش تبلیغات در مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
تاثیر تبلیغات در مدیریت,
اثر تبلیغات در مدیریت,
نحوه تبلیغات در مدیریت,
روش تبلیغات در مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 247
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در 12 صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است.
خلاصه ی اجرایی:
موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.
شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟
شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.
کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
شیوه های مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
عوامل انگیزشی شغلی,
عملکرد سازمانی,
انگیزه کارکنان,
مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی,
مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه,
شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان,
مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 74
بخشی از متن:
بررسی نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرين(TQM) ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است
بدون شك در حركت به سمت جهاني شدن، كيفيت يك عامل تاثيرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگاني، يكپارچگي اقتصاد جهاني و رشد و اشباع بازار، كيفيت نقش اصلي را ايفا كرده و يكي از مهمترين عامل هاي رقابت سازمان و موفقيت در بازارهاي ملي، منطقه اي و جهاني به شمار مي آيد.
فرايند جهاني شدن، بازارها و لزوم داشتن توان رقابت باعث ايجاد الگوهاي جديد مديريت كيفيت شده است. مديريت كيفيت فراگير يك فلسفه، نظريه و روش شناسي نو در مديريت كيفيت و نظامهاي نشأت گرفته از آن است.
در حقيقت، تحقق و به كارگيريTQM يكي از ثمرات و دستاوردهاي ناشي از گسترش و بين المللي سازي مديريت كيفيت طي سالهاي گذشته به حساب مي آيد. مقولهTQM به رغم عموميت داشتن در كليه زمينه ها، تاكنون فقط در كارخانه ها و برخي از مشاغل خدماتي رواج دارد. هرچند، اطلاعات زيادي در مورد اجـــرايTQM در بعضي از زمينه ها از قبيل آموزش، تحقيقات، مشاوره و... در دسترس نيست، ليكن باتوجه به جامعيت مفاهيم و اهداف نهايي TQM در لزوم دستيابي به كيفيت برتر مي توان با بهره گيري از الگوهاي كيفي به كار گرفته شده در ساير زمينه ها و تلفيق آن با شاخص هاي تاثيرگذار در بهبود فرايند آموزش به نتايج قابل قبولي در اين زمينه دست يافت.
مديريت كيفيت فراگير روشي براي اداره يك سازمان است كه اساس آن بر كيفيت و مشاركت همه اعضاي سازمان استوار است و هدف آن نيل به موفقيت درازمدت از طريق جلب رضايت مشتري و تامين منافع همه افراد ذي نفع است.
نظامهاي آموزشي به عنوان بارزترين نمود سرمايه گذاري نيروي انساني در زمينه شكوفايي در جامعه نقش اصلي را برعهده دارد. امروز، اين نظامها سهم قابل توجهي از بودجه هر كشور را به خود اختصاص داده و باتوجه به اهميت و نقش آن در ابعاد اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي جامعه ضروري است در جهت بهبود كيفيت نظامهاي آموزشي اقدامات اساسي صورت بگيرد و از هدررفتن سرمايه هاي انساني و مادي جلوگيري شود. مديريت در اين نظامها از اهميت ويژه اي برخوردار است. بنابه گفته فيليپ كومبز اگر قرار است تحولي در آموزش صورت گيرد بايستي از مديريت آن شروع شود.
آموزش در يك ساختار نظام مدار مي تواند نقش كليدي در انتقال دانش داشته باشد. آموزش زماني مي تواند براساس نياز ملي و در جهت گسترش فرهنگ و دانش مديريت نوين استوار باشد كه نظام مديريتي با رويكرد مشتري محور و كيفيت گرا ايجاد شده باشد. ساختار و نظام مديريت آموزشي از اين لحاظ مورد توجه نظام مديريت كيفيت واقع مي گردد. موسسات آموزشي به عنوان پلي ميان توليدكنندگان دانش و دانش پژوهان جهت پاسخگويي به تغييرات اجتماعي، سياسي، اقتصادي و فرهنگي خود نيازمند تحول جدي هستند.
مديريت كيفيت فراگير روشي است که ..............
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش,
مقاله نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش,
مقاله مدیریت کیفیت فراگیر سازمانهای دانش آفرین tqm ,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
دانلود مقاله مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
تحقیق مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
مقاله درباره مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 567
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله انتخاب تامین کننده نظم و مشکل تخصیص با استفاده از برنامه ریزی خطی چند هدف فازی دو مرحله ای ؛ مقاله ای مناسب برای رشته مهندسی صنایع و مدیریت و اقتصاد است و در 21 صفحه برای دانلود شما عزیزان ترجمه شده است.
چکیده :
هدف از این مقاله این است که برای حل یک مشکل انتخاب عرضه کننده کالا در چند قیمت و چند محصولی با استفاده از برنامه های تعاملی فازی دو مرحله ای چند هدف خطی مدلی را ارائه نماییم. مدل ارائه شده ( FMOLP ) است که تلاش میکند تا به طور همزمان با به حداقل رساندن کل خرید و دستور هزینه ها تعدادی از واحدهای معیوب را مشخص کرده و تحویل سفارش به تامین کنندگان می باشد. توابع خطی برای نشان دادن تصمیم گیریهای استفاده شده را برای اهداف فازی برای انتخاب تامین کننده نظم و تخصیص در نظر گرفته شده است می تواند منجر به انعطاف پذیری بیشتر از طریق یک فرایند تصمیم گیری تعاملی می شود.
برای نشان دادن کارایی مدل پیشنهادی نتایج حاصل از مدل ارائه شده با یک مثال عددی نشان داده شده است. نتایج ان نیز نشان می دهد که روش ارائه شده در محیط نامطمئن موثر بوده و ارائه یک ابزار تصمیم گیری قابل اعتماد برای مشکلات انتخاب عرضه کننده کالا مناسب می باشد.
کلید واژه ها :انتخاب تامین کننده , برنامه ریزی خطی چند هدفه ,مجموعه های فازی ، قیمت چند سطحی, چند محصولی
۱-مقدمه :
در دنیای رقابت امروز بسیاری از سازمانها تلاش برای تقاضا ، افزایش کیفیت و کاهش هزینه ها را دارند در اکثر صنایع هزینه مواد اولیه و قطعات به شکل عمده ای از هزینه تولید به عنوان مثال تا ۷۰% است. به گفته وبر و همکارانش هزینه مواد خام ممکن است ۸۰% کل هزینه محیط تولید را افزایش دهد. به طور کلی هزینه های مواد اولیه و قطعات شامل سهمیه بندی هزینه های اصلی محصول می باشد. انتخاب منبع مناسب می تواند به طور قابل توجهی هزینه های خرید را کاهش داده و زمان تولید را کاهش ، رضایت مشتری را افزایش داده و رقابت با شرکت های بزرگ را تقویت کند. در حوزه زنجیره سازمان باید تامین کننده مناسب ترین محصولات بر اساس ظرفیت تولید بوده و بر اساس ظرفیت تولید در طول افق برنامه ریزی خود قابل دسترس باشد. در یک زنجیره ارزش تامین کنندگان دارای توان بالقوه ای برای افزایش رضایت مشتریان دارند. از این رو مسئله انتخاب عرضه کنندگان ( SSP ) یکی از فعالیت های مهم از خرید در یک سازمان بوده و آن را به شدت می تواند فرایندهای دیگر در سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. در این مشکل تعداد و نوع منبع و مقدار سفارش داده شده به این تامین کنندگان به طور همزمان باید مشخص شود. در واقع انتخاب تامین کنندگان و تخصیص مقدار سفارشات به هر منبع انتخاب شده یک تصمیم گیری استراتژیک است با توجه به اینکه بسیاری از تامین کنندگان می توانند برای تامین مواد مورد نیاز مشکل انتخاب تامین کنندگان را داشته باشند این مشکل به دو نوع زیر طبقه بندی می شود. ۱- انتخاب بهترین تامین کننده از مجموع تامین کنندگان در دسترس که می تواند همه نیاز های خریدار مانند تقاضای برآورد ، کیفیت ، تحویل مناسب و غیره ۲- انتخاب دو یا چند تامین کننده که هر کدام از تامین کنندگان به صورت جداگانه ای می توانند در اختیار خریداران قرار بگیرند.در این وضعیت منظور از مشکل تخصیص آن است که در آن باید با بهترین تامین کننده روبرو شده و مقدار سفارش بهینه را برای آنها اعلام کنیم. تصمیم گیری در تخصیص به منظور تصمیم گیری برای یک خرید استراتژیک است که مرتبط با روابط شرکت با تامین کنندگان می باشد. در یافتن منابع خریدار فرصتی برای دریافت قیمت های پایین تر و هزینه های حمل و نقل با یافتن منابع استراتژیک را دارد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
انتخاب تامین کننده, برنامه ریزی خطی چند هدفه,
مجموعه های فازی,
قیمت چند سطحی,
زنجیره ارزش تامین کنندگان,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلو مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته اقتصاد,
مقاله رشته مدیریت,
انتخاب تامین کننده نظم و مشکل تخصیص,
نظم و مشکل تخصیص با استفاده از برنامه ریزی خطی,
مدیریت برنامه ریزی خطی,
برنامه ریزی خطی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 21
بخشی از متن:
مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند.
در امر آموزش نيروي انساني، از روشهاي مناسب از جمله روش گردش شغلي استفاده كنند تا ضمن توسعه ديد كاركنان، باعث تقويت روحيه كاري آنان گردند و آنان را به افرادي كل نگر تبديل سازند.
همچنين طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايد به گونه اي باشد كه هرفرد بتواند وظايف خود را خود تعيين كند و تراكم اجتماعي و ارتباطات بين فردي در سازمانهاي مذكور زياد باشد. مطالعات نشان مي دهد كه كاركناني كه داراي هدفي آشكار براي بالا رفتن از نردبان مسيرهاي شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تري نسبت به شغلشان دارند كه اين مسئله بايستي در سازمانهاي تحقيق و توسعه مورد توجه قرار گيرد. نسبت به ارزيابي عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي از خطاي اساسي بهتر ارزيابي كردن محافظه كاران نسبت به نوآوران و وزن بيشتردادن به پيشامدهاي منفي خودداري شده و كل كار به صورت گروهي ارزيابي شود. همچنين حقوق و مزايا در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي مستقيماً با بهره وري همبستگي داشته باشد و جابه جايي يا اخراج پژوهشگران غيرمولد نيز، قسمتي از وظايف اساسي يك مدير تحقيق و توسعه است كه بايستي به آن التزام داشته باشد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه,
مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان,
مدیریت منابع انسانی سازمان ها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
دانلود مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
دانلود مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
تحقیق نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 329
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری:بررسی براساس قابلیت های CRM ؛ مقاله ای خوب برای رشته های مدیریت بازرگانی و اقتصاد است که برای دانلود شما در 24 صفحه ترجمه شده است.
چکیده
این مطالعه با بررسی چگونگی استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و سیستم های مدیریت مشتری محور به عنوان یک قابلیت در سطح بنگاه های اجتماعی مدیریت در ارتباط مشتری(CRM) است. طراحی در بازار شامل سیستم های اطلاعاتی و مدیریت استراتژیک است و مفهوم این مطالعه نادازه گیری قابلیت های CRM اجتماعی است. قسمت دوم این تحقیق چگونگی قابلیت های اجتماعی را در هر دو سیستم مدیریت مشتری محور و فناوری های رسانه اجتماعی را بررسی می کند. این دو منبع در برداشت از یک اثر تعاملی در شکل گیری قابلیت بنگاه موثر بوده و نشان داده شده است که عملکرد ارتباط با مشتری مثبت می باشد. این مطالعه تجزیه وتحلیل داده ها را از 308 سازمان با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام داده است.
مقدمه
شبیه به بسیاری از مدریان بازاریابی اواخر سال 1910 تا اوایل سال 2000 به کارگیری گسترده ارتباط با مشتریان(CRM) مدیران امروزی نیز دست به یکپارچه سازی فناوری ها یعنی برنامه های کاربردی رسانه های اجتماعی و استفاده از فرایند های موجود برای توسعه قابلیت ارتباط با مشتریان براساس تکنولوژی CRM در رسانه های اجتماعی احتمالی دست زدند که یک مفهوم جدید را به وجود آورد. که شامل یک اشتراک و شبکه متمرکز با رویکرد مدیریت روایبط مشتری منجر شد. این روش به تازگی ظهور پیدا کرده و حفظ روابط مشتری را به دنبال دارد.(گرینبرگ 2010).
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی,
عملکرد رابطه مشتری,
قابلیت های crm,
مقاله مدیریت بازاریابی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته اقتصاد,
دانلود مقاله اقتصاد,
مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی,
مقاله استفاده از تکنولوژی رسانه,
تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد رابطه مشتری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 69
بخشی از متن:
استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
تفکر غالب براي تحليل چگونگي شکل گيري و محتواي استراتژي شرکتهاي کوچک و متوسط بر محورهايي استوار است که شکلگيري استراتژي ها را، حاصل انفعال و يا انباشت تدريجي تجربيات مديراني مي پندارند که غالبا مالک شرکتها نيز هستند.
آشکار شدن رهبران بزرگ جهاني در بازارهاي تخصصي کوچک،بازنگري در نگرشهاي مربوط به شرکتهاي کوچک و متوسط را ضروري ساخته است.
شرکتهاي کوچک گمنامي وجود دارند که از مفروضات مديريت نوين پيروي نميکنند و در عين حال رهبران پرمنفعت بازارهاي خويش هستند.
آنان استراتژي هاي دگرگونهاي را بهکار مي‌گيرند که مهمترين مشخصه آنها عدم انفعال در برابر محيط است.
در ادبيات مديريت استراتژيک، مکاتب و رويکردهاي گوناگوني ظهور کردهاند که اغلب در فضاي کسبوکارهاي بزرگ توسعه يافتهاند. ويژگيهاي کسبوکارهاي کوچک باعث شده است تا .................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک,
مقاله مدیریت استراتژیک شرکت,
دانلود مقاله مدیریت استراتژیک سازمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
استراتژی مدیریت شرکتها,
مقاله استراتژی مدیریت شرکتها,
دانلود مقاله استراتژی مدیریت شرکتها,
تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها,
نحوه استراتژی مدیریت شرکتها,
تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها,
مقاله درباره استراتژی مدیریت شرکتها,
|
|
|
|
ن : علیرضا
آمار
وب سایت:
